面試后等公司回復

面試后等公司回復

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的面試后等公司回復相關資料，歡迎閱讀。

　　1、面試過后HR為什么遲遲沒有給回復？

　　分兩種情況，第一種是公司內部原因:崗位需求有變化；部門負責人還在考慮；內部組織調整；崗位不緊急；正在走內部相關項目流程……這些情況在我的目前工作中占10%。

　　另一種是候選人原因:面試未通過；候選人大致符合要求作為備選；在默默做背調……這些情況在鄙人目前工作中占90%。

　　沒有及時給到通知的原因有很多，大部分是因為沒有通過面試！對于通過面試的候選人HR不可能不上心，那可是一個入職啊O_o

　　部分公司給沒有通過面試的候選人會有郵件/短信模板回復，部分公司則沒有。

　　2、作為候選人需不需要主動詢問一下？

　　不是必要的，但是推薦做一下！

　　不必要的原因是90%的情況下，你問與不問并不會改變結果，只是能心中有數而已。

　　推薦的原因是:面試都千里迢迢跑去了，一個電話問個結果，也算是有始有終，HR面對的候選人很多也許不會挨個回復，咱們主動問一下也可以避免之后一直掛在心上。

　　對于HR來說，面試的人多了，今天面試的人明天都不一定記得請談話50%的內容，來主動詢問的候選人往往會高看一眼，不管他有沒有通過，起碼人家重視這個崗位，想知道結果，不是海投崗位碰運氣的，甚至會和候選人聊聊市場行情與內部其他崗位機會。

　　詢問的時候說自己手上還有其他offer來問一下結果方便比較，這種問法比較常見，相對體面穩妥。直抒胸臆說問一下面試結果也是理所應當的，也很大方。

　　詢問方式，電話郵件微信皆可，問一次就行了，反復爭取的樣子不好看，強扭的瓜也不甜。

　　最后說一句，經歷了很多面試后，感覺世界上沒有不合適的人，只有不合適的崗位，今天面試未通過的隔天入職了知名企業的大有人在，希望大家不要因為面試而對自己產生懷疑～

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