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面試前如何包裝自己贏得HR的印象分
人才的形象給面試官留下的印象的好壞，關(guān)系到能否順利踏入 職場，找到一份合適滿意的工作。為此，求職者在面試前對個(gè)人形象 進(jìn)行設(shè)計(jì)是必要的。應(yīng)根據(jù)個(gè)人的具體情況和求職目標(biāo)，選擇得體的 服裝、發(fā)型、妝容，給面試官留下一個(gè)良好的印象。形象設(shè)計(jì)要以穩(wěn) 重取勝，給人“信得過”的心理感應(yīng)，最忌諱把面試當(dāng)做秀場，打扮 得另類和前衛(wèi)。
面試著裝的七大禁忌
張高忠是一名平面設(shè)計(jì)與制造專業(yè)畢業(yè)生，性格活潑開朗，家境優(yōu)越，在校偏愛文化課，但是對專業(yè)課程的學(xué)習(xí)僅是剛剛通過。他比 較喜歡參加一些體育運(yùn)動和校園文化活動，善于言談，每次與同學(xué)交 談，自己講話的時(shí)間要占交談時(shí)間的407。，穿衣服喜歡花花綠綠。當(dāng) 他去面試的時(shí)候，好朋友拉住了他，勸他換一身行頭， 張高忠不解地 說：“我這樣穿不是更前衛(wèi)一些嗎?”
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