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發(fā)自面試官內(nèi)心的13條面試忠告
想了解什么會為你的面試帶來加分,什么會令你失分?請看
1.不要遲到
提前確認(rèn)面試地點(diǎn),并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到,應(yīng)第一時間致電,并誠懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。
2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知,證明你對這份工作并不感興趣。
“對不起,對公司我還不是很了解。”面對你誠實(shí)的回答,很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課,除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外,還需要知道對方的核心業(yè)務(wù),這樣當(dāng)面試官問你的時候,才不至于一無所知。
選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況,更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化,了解其核心價值觀。要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化,是否能融入這個企業(yè),給考官一個接受你的理由。
3.回答問題時,不要刻意迎合或一味取悅面試考官。
原因是,首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么,其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同,但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是:
你回答問題是否真實(shí),是否坦率,是否符合實(shí)際與常識。例如:被問到“對工資待遇有何要求和期望”,對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題,但有些應(yīng)試者會繞來繞去,顧左右而言他,給人以不誠實(shí)和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據(jù),有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷,而非人云亦云,迎合雇主和考官。例如:被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”。其實(shí)提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考,很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認(rèn)知,而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案,明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法,往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn),強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象,有些說法十分經(jīng)不起推敲,甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè),才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn),因此我不考慮其他企業(yè)”:“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境,有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法,完全不能為你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善,而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。
第二,回答問題時,不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響,先入為主,言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如:當(dāng)被問到“你的性格特點(diǎn)有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)”時,絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容:“我的性格外向,愿意與人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美”等等,類似的回答還有很多,有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認(rèn)定:“性格內(nèi)向,交友謹(jǐn)慎,做事縝密,標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行,不追求完美”等等,就一定是負(fù)面或缺陷嗎?因此我的建議還是實(shí)事求是,把一個真實(shí)的你介紹給考官,讓人感覺你很坦誠、很真實(shí),對自己很了解,有自知之明更為重要。
4.不要盲目自大,也不要因?yàn)槿狈ξ恼露员啊?/p>
不要為自己缺乏工作文章而自卑,事實(shí)上,關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和文章。
5.與其說“給我時間,我會好好學(xué)習(xí)”,不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。
6.不要夸夸其談,針對問題,簡單明了,先做出結(jié)論,然后再講一個故事說明。
針對個人的特長和以往成功的案例,準(zhǔn)備簡短的描述。在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說,你申請管理者崗位,問“你會關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的細(xì)節(jié)嗎?”答:“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容,我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久,我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應(yīng),適可而止。記住,不是講得越多越好,講得到位最好。
7.盡量展示自己與眾不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題:“我為什么要雇你而不是其他的候選人?”
8.自我介紹要實(shí)事求是,要正確地評價自我,坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。
例如:被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位?”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信,例如:“這個崗位我最適合,非我莫屬”,“我的性價比是最高的”,“你給我一個機(jī)會,我還你一個驚喜”等等,完全不顧個人表現(xiàn)出來的實(shí)際情況,一味地按照崗位要求,強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。其實(shí)考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心,自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與打算,因?yàn)槟惝吘故莻�新手,你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。
9.面對“你有什么弱點(diǎn)”這個問題時,你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。
有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點(diǎn),用一些看似聰明的回答應(yīng)付,比如說“我的缺點(diǎn)就是做事太追求完美”,或者說“我的不足就是沒有工作文章”,其實(shí)這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。所以,正視自己的不足,舉例說明自己如何克服自己的弱點(diǎn),反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好,因?yàn)闆]有人完美無缺。硬撐著,只能說明你不虛心,重要的是認(rèn)識自己的不足,而后努力地改善和提高。
10.要面帶微笑,正視考官。
參加面試第一印象很重要,要給人自信、親和、謙遜的形體語言。
11.面試應(yīng)該準(zhǔn)備個人的基本資料,有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。
12.面試過程中,當(dāng)阿姨為你倒水時,不要視若無睹。
13.重要的最后兩分鐘。
面試結(jié)束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定。可能面試過程你已很疲憊,情緒很壞,但禮貌地說聲“再見”,整理好自己的物品,可能會讓考官記住你的名字。
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