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如何進行無領導小組面試？
目前，無領導小組討論經常作為求職考察的形式，許多求職者為此撓頭，本文就此談幾點看法。
方法/步驟
1
參與討論時，當有人意見與己方意見向左時應當有勇氣亮明己方觀點，與之討論。應當在發言中表現積極、主動，這樣不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。
2
參與小組討論應當盡量保持良好的人際關系基礎，這也會使得對方更容易接受你的觀點。彼此的關系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此是敵對的關系，那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。
3
注意把握好說服對方的機會，不應當在對方情緒激動時試圖改變他的看法，而應當循序漸進，同化對方的觀點。
4
應當注意言詞盡量剪輯，避免言語重復，避免口頭語與過多的語氣詞，多擺事實，建立真實可靠的理論依據。
5
也可以通過“后發制人”的方法，最后通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的，提出有概括意義而又深入的觀點，使得面試官眼前一亮。
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