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面試中HR最重視求職者的五方面
?現代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業想要什么樣的人才嗎？知道企業選擇人才時看重的是你哪些能力嗎？齊魯人才網職場指導師收集了相關資料，整理出以下五方面，是當今企業人力資源招聘時最重視、最主要的指標。
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
團隊意識
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
創新思想
企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”
李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”
應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子公司人力資源部招聘顧問認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
底層的能力素質
候選人的底層能力是否OK? 包括有沒有自驅力，是否積極主動，學習能力強不強，理解力如何，有沒有邏輯思維，溝通表達是否順暢，有沒有團隊協作精神，能否與團隊其他成員較好的合作？
性格特質
候選人是什么樣的性格，外向和內斂？理性還是感性？開放還是保守。
這樣的性格跟應聘的崗位是否契合？
情商
候選人的心態是否成熟，情緒穩定性如何，人際敏感度高不高，能否較好的控制自己的情緒并感知他人的情緒變化？
求職動機
候選人找工作最看重的是什么？薪資待遇？個人發展？穩定安逸？
他為什么會選這份工作？
他的求職意愿是否強烈？
工作態度
候選人是怎么看待工作的？
對工作是否認真、負責、有主人翁精神（ownership）？
怎么看待工作與生活的關系？
價值觀
候選人的價值觀是否跟公司倡導的價值觀一致？
候選人表現出來的整體的風貌、氣質是否跟團隊契合？
穩定性
候選人每一份工作的長短及換工作的原因？
候選人的職業穩定性如何？
性價比
了解候選人目前的薪資情況及期望薪資，看是否符合招聘崗位的薪資范圍？
衡量下用人成本，看性價比高不高？
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