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求職面試的時候有哪些禁忌問的問題？
面試是一個重要而復雜的過程，在我們與招聘經理交流時有各種應該注意的方面，那么在面試與招聘經理交流的時候有哪些問題是需要注意不可以問的？
禁忌：
1
不要問招聘人數。最明顯的就是“你們要幾個人？”對于用人單位來說，找一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。
2
不要急切的去問待遇。“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費報銷嗎？”有些應聘者一見面就問這些問題，會讓對方產生“工作還沒干就先問條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。一般在單位房達成初步聘用意向時，我們才可委婉的提出待遇問題。
3
不要回答不合邏輯。面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的'經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4
不要說在單位有熟人。面試場合中急切套近乎，不顧場合的說我在本單位有熟人，這種話主考官聽了會有反感。如果你認識的那個是他的頂頭上司，那么對方會覺著你在以勢壓人；如果你所提的認識人正好與主考官有矛盾，那么這樣便會弄巧成拙。
5
反提問時不要超出范圍。面試臨結束時，往往主考官會讓你提問幾個問題。這個時候，你若去問：“請問你們的企業規模有多大？你們企業未來五年的發展規劃是怎樣的？”諸如此類的問題，便會超出你應該提問的范圍。
6
切記不當的反問。例如主考官問你：“你期望的工資是多少？”你立馬反問：“你們打算出多少？”這樣就像在談判樣式的不當反問，肯定會引來主考官的不快。
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