廣告公司員工守則3篇
廣告公司員工守則1
一、客戶服務部
1、新員工錄用后，試用期2個月，試用期內無基本工資，不參加績效考核，可享受工作午餐及月票報銷。
2、試用期結束后，根據每月完成量享受相應基本工資標準(具體考核標準見附表)
3、每半年為一年度考核周期，達不到最低標準解除聘用。(具體考核標準見附表)
4、業(yè)務員每周五前將"客戶聯絡詳情單"匯總并上交(見附表三)
5、業(yè)務部除每周五公司例會外，每2天進行一次部門例會，交流及互相通報業(yè)務情況。
6、客戶服務本著"誰的客戶誰負責"原則，業(yè)務員在做好客戶日常維護工作的同時，應注重發(fā)掘新的經濟增長點，遇到問題及時上報。
7、業(yè)務員如需其它部門提供支持，在填好"內部工作流程單"(見附表四)后交給經理，并由經理與相關部門進行協調。在能自行解決的情況下，盡量內部消化，以免對相關技術部門造成過大工作壓力。
二、業(yè)務部經理職責
8、主持、協調業(yè)務部日常工作。
9、協助業(yè)務員做好客戶服務工作。
10、對業(yè)務員新開發(fā)的客戶進行總體把握，協助其簽定廣告合同。并監(jiān)督其廣告的執(zhí)行和回款。
11、每周對業(yè)務員提交的"客戶聯絡詳情單"進行匯總，并組織業(yè)務員召開客戶分析會。
12、負責協調業(yè)務部與公司其它職能部門的工作交接與配合。
13、對業(yè)務員的廣告意識及廣告專業(yè)知識進行培訓。
14、對業(yè)務員的工作表現及工作能力進行監(jiān)督、考評。
15、每天配合行政部對業(yè)務員進行值日、出勤等日常管理。
16、每月配合財務部對業(yè)務員進行月度績效考核。
17、每半年配合財務部對業(yè)務員進行一次年度獎勵考核。
三、行政總監(jiān)職能
1、負責配合總經理制定公司制度及各部門間的'工作協調。
2、處理日常的文秘及內外務事宜。
3、負責公司財務部、統(tǒng)籌工作，對內及時提供管理數據，往來帳目明細;對外報送各類報表、資料。
4、負責媒介部統(tǒng)籌工作，審核各類合同，訂單的真實合法性、準確性。
5、配合開發(fā)媒介資源，協調與各媒體關系，提供媒介總體計劃方案并具體實施。
四、行政部
1、督促每日值日情況，保持公司整潔形象
2、 收集整理合同，統(tǒng)一編號，上機管理，于每月最未一天打印全月簽訂合同情況。
3、維護設備資源，定期保養(yǎng)調試，保障公司運轉正常進行。
4、打印公司各類文件，并定期拷貝在軟盤上。
5、收集每期樣報，留存?zhèn)溆谩?/p>
五、媒介部
1、全面執(zhí)行各類訂單的操作。
2、收集各類媒體最新資訊，隨時提供其他部門所需最新信息。
3、核對客戶訂單的日期、金額、時段并及時落實到位。
4、建立各類客戶檔案，反饋客戶信息。
5、建立媒體檔案，反映最新價格及各類欄目資訊。
6、完成部門經理交待的其他工作。
六、創(chuàng)意部
1、新進員工試用期為2個月，試用期工資為800元并享受工作午餐和月票報銷。
2、試用期滿后基本工資為1000元，每設計、制作一個稿子(以客戶簽字確認并發(fā)布為準)，可獲獎金10元。
3、設計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類資料、電腦文件的責任。
4、對客戶提供的圖文資料、拷貝后應立即交還給客戶，以免丟失，各個客戶的資料做好分類保存工作。
5、為客戶設計時，應同時提交2-3個不同風格的作品供參選(時間不允許可只提供一個)。
6、日常接收的工作，以有部門經理簽字的"內部工作流程單"為準，對于其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。
7、遇到自己不能處理的問題或需其它部門配合支持時，應及時上報部門經理，并通過部門經理來整體協調。
七、創(chuàng)意總監(jiān)職責
1、主持、協調創(chuàng)意部(包括策劃、設計、制作)日常工作。
2、對設計人員的日常工作進行監(jiān)督、指導。
3、對其它部門的設計任務進行統(tǒng)一歸口管理，并統(tǒng)籌安排工作順序。
4、對設計人員的工作表現及工作能力進行監(jiān)督、考評。
5、配合業(yè)務人員進行客戶服務工作，為客戶提供營銷策劃、設計創(chuàng)意及文案等方面服務。
6、負責組織、實施戶外促銷活動，負責聯系制作演出等相關單位或人員。
7、對創(chuàng)意部的發(fā)展方向有個清晰的長期構想，并代領創(chuàng)意部朝此方向努力。
八、出納
1、及時、準確地根據每日發(fā)生業(yè)務的單據登記流水帳。掌握當天銀行、現金、帳面情況。
2、每隔三日做一次帳面資金匯報。
3、次月2日前與銀行對帳核對賬面情況，編制銀行存款余額調節(jié)表。
4、編制收、付款憑證，結出當月現金、銀行余額。
5、清理當月應收、應付帳款，并做出報表上報
6、完成部門經理布置的其他工作。
廣告公司員工守則2
第一條 公司弘揚友愛、關心、團結，在發(fā)揮個人才華的同時，要注重團隊作戰(zhàn)方式，嚴禁“事不關已，高高掛起”的不負責態(tài)度在公司泛濫，任何員工應抱有“公司的事，就是我的事”“公司的前途，就是我的前途”的態(tài)度。
第二條 愛護公司財產，遵守職業(yè)道德，積極參加公司組織的培訓和本專業(yè)學習，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第三條 員工之間互相尊重，每位員工在自己的工作范圍內，要有高度的責任心，有問題出現要善于處理，不允許互相推卸責任，所有職員上班時要彼此互道“早”，多說“請、謝謝!”，注意培養(yǎng)高素質的內在修養(yǎng)和高尚的商業(yè)道德。
第四條 員工應自覺維護公司形象整潔、有序，每天衛(wèi)生值日工作在上午9：00前完成，注意替換蒸餾水，清掃地板，倒垃圾，更換垃圾袋、煙灰缸等，每日最后一位離開公司的'職員必須隨手關電源、關門窗。
第五條 上班時間不許喧嘩，接打電話聲音適量，接聽私人電話應控制在三到五分鐘之內處理完畢。所有員工在接到電話時首先要說“您好，恒美廣告!”，在方便的情況下，詳細問清對方姓名、單位、找何人、辦何事，并請對方留下電話號碼以便于以后聯系。
第六條 對于公司領導下達的任務，要及時高效完成，養(yǎng)成記錄的好習慣，以免遺忘，耽誤工作。
第七條 公司內部各部門之間如需工作交流，由部門經理協調安排(如遇特殊情況可適當變通)。
第八條 創(chuàng)意部電腦專人專用，圖片資料由創(chuàng)意部統(tǒng)一管理，如其它部門外借，需經管理人同意,并完善相關手續(xù).
第九條 各部門員工如遇無法自行處理之問題，可先向本部門負責人反映，如仍無法內部解決，則由該部門負責人上報總經理。
第十條 對來公司的客人，所有在場員工均有責任對其進行臨時安置和引薦，不可視而不見，對客人造成怠慢。
第十一條 病事假原則上需提前打招呼,如遇特殊情況事后需說明原因。
第十二條 公司員工借款或報銷，需填寫完整的相關單據，并由總經理簽字確認，財務部方可辦理。
第十三條 各部門實行罰款告知制度，員工如有違規(guī)行為經理可填寫“罰款通知單”，被罰款人留存一份，行政部(財務部)備案一份。
第十四條 對于破壞公司內部團結，影響員工工作士氣者，除書面檢討外，扣發(fā)當月工資50元。
第十五條 公司內部員工之間嚴禁談戀愛。
第十六條 違反公司任何一項規(guī)章制度，行政部視其情節(jié)給予罰款。
廣告公司員工守則3
一、考勤制度
1、坐班部門工作時間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30
2、如工作時間外出,需向部門經理說明,并在留言板上注明去向及外出時間。
3、如上、下班時間與洽談業(yè)務有沖突，須提前向部門經理說明。
4、業(yè)務部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經理負責掌握。
二、衛(wèi)生制度
1、 每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司
2、 衛(wèi)生值日人員具體工作內容詳見“值日表“
三、請假制度
1、事 假：原則上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門經理，以便統(tǒng)籌安排相關工作。請假條需說明事由及時間等內容，經總經理批準后方可執(zhí)行，如遇特殊情況必須提前預知，事后應補齊相關手續(xù)。
2、病 假：2日以上病假以區(qū)級以上醫(yī)院開據的假條為依據。
2日以內病假經行政部批準，病假期間工資全額發(fā)放。
3、工傷假：因工受傷應出據相關證明材料，由有關部門簽定及總經理批準，此期間工資全額發(fā)放，并報銷全部醫(yī)療費用。
4、喪 假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發(fā)放。
5、福利休假：A、在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。
B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。
C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。
此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經部門經理批準并履行相關手續(xù)。
6、法定假日：按國家規(guī)定：元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)法定假期間工資照發(fā)。
四、出差報銷、車費報銷
1、 市內當天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當日中巴車或馬自達發(fā)票報銷，誤餐費每日按5元標準補貼。
2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。
3、員工計程車費公司將酌情經總經理親自批準方可報銷。
4、公司用車否認是自己，還是在外租車，所有的.養(yǎng)路費，過路過橋費、修車費等，在報銷時一律細化，注明地點、時間、用途。
五、關于業(yè)務招待費
員工請客戶吃飯，請示行政總監(jiān)批準額度，報銷時，注明請客地點、時間、客戶名稱、事由等。
六、關于辦公用品
1、 辦公用品由行政部統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放。
2、 需要領取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統(tǒng)一申請。
3、 公司錄像帶、影碟、書籍、盤片，借用需登記，并及時歸還，丟失者原價賠償。
七、關于藥品
公司備用藥品，交行政部統(tǒng)一保管，需用藥至行政部領取。
八、工資制度
1、 新員工錄用后，試用期1-3個月，試用期內工資最低標準工資600元。(業(yè)務人員不參選此標準)
2、 工資發(fā)放為每月18日，業(yè)務員提成結算為每月5日。
九、獎懲制度
1、 滿勤獎每月每人獎勱100元。
2、 工作突出，每月酌情發(fā)放獎鑫。
3、 遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，
4、 值日工作不能按時、按質完成者，一次扣款10元。
5、 由于工作方法或工作態(tài)度等個人因素，給公司造成經濟損失的，由部門經理視情節(jié)嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節(jié)十分嚴重的將予以辭退并追究法律責任。
6、 將公司內部資料或客戶資料故意泄露給非本公司人員，視情節(jié)嚴重程度給予500元罰款或辭退。
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