面試中如何化險為夷

面試中如何化險為夷

　　主動伸出你有力的手：有人在和別人初次見面伸出手時不夠大膽主動，儀態不夠大方，讓對方感覺是缺乏自信的表現。在握手時切忌用手指代替手掌輕輕一點，而要伸出整個手掌稍微用力握一下即可。尤其是當一方主動以有力的手勁握著對方的手時，被握的一方會產生以下想法：“對方是不是很自信和成熟？是否有特別的含義呢？”這種容易讓對方受制于自己的法則運用在女士身上最見成效。

　　適時提出切身問題當你初次與面試官見面出現精神緊張或對方提出的問題尖刻、意圖不明時，你無須正面回答對方的問題，相反，你可以借機提出切身問題，反過來征詢對方的意見。比如，問：“能否告訴我貴公司選人的具體標準？”對方在措手不及的情況下，心理會產生動搖的現象，局勢便會在你的掌握之中。若有人準備同你大談理論時，你只要把話題轉為切身問題，就一定大挫其銳氣。據說，善于交際的老手，大都擅長使用這種“轉話法”，以確保談話時的主動權。

　　借助對方的話陳述自己的意見如果你在面試過程中發現面試官對你的回答不滿意或不以為然的話，你可以引用對方剛說過的話來陳述自己的意見，比如，“像您說過的”或“用句您剛剛說過的話，事情就是……”等等，這樣一來，必可使對方認為自己很重要，而改變對你的看法，讓對方在不知不覺中落入你的“圈套”，接受你的意見。

　　“請給我一次機會”的說法比“請讓我做”更受歡迎初次和面試官見面，相互之間的了解只是表面印象，在這種場合對應聘者來說就是要適當的節制自己，節制的結果就是尊重對方，滿足對方的自尊心。有的應聘者為了顯示自己的能力，經常向面試官說出“請讓我做”這樣的話來。殊不知，“請讓我做”的說法在對方的心理感覺上比較魯莽、冒失，而且有點霸道的意味；而“請給我一次機會”的說法則較謙虛，言外之意則暗示對方還有很多申請，而我只不過是其中之一的味道，因此能夠讓對方容易接受。

　　闡述問題要用具體的字眼比如，在陳述自己解決問題的能力時，說：“我向各位保證，假如讓我去做銷售主管的話，我會找出問題癥結所在，制定措施———讓自己的產品發往全國各地�！边@樣的話用詞過于抽象，如果對著文字看還可以理解，但如果只是用耳朵聽的話，聽者就極易對不易理解的話不耐煩。此時最好的辦法是用言簡意賅的具體字眼來陳述，最易抓住聽者的心。比如說：“對待產品銷售不暢這一問題，我將從根源上抓起，順藤摸瓜。我想大家都知道我們的產品就像小黃瓜從被摘下來后，經過清洗包裝，再批發到市場去，然后才有人買，從生產到消費者之間，已經轉了好幾手。”這樣一來，聽者不但可以在心中清楚地描繪出形象，而且也能夠了解你的意思。在一些面試現場，據筆者了解，同樣的話題，若用比較具體的字眼來說明問題的話，就很容易開啟聽者之心，進而給你打高分。