公司可以不經(jīng)員工同意將銷售人員的工資由底薪加提成直接變成固定工資嗎？

公司可以不經(jīng)員工同意將銷售人員的工資由底薪加提成直接變成固定工資嗎？

有個員工剛?cè)肼毝ǖ牡仔郊犹岢桑��?dāng)時市場是從零開始做，這個部門也只有他一個人。
經(jīng)過近一年的努力，現(xiàn)在提成可以拿到底薪的5倍（前大半年基本上只能拿到底薪），但從1月份開始，工資剛高一點，公司HR未經(jīng)員工本人同意，將員工工資改成固定工資，相當(dāng)于原來底薪的2倍。這樣，員工的收入也大幅下降。
公司簽的合同里面只注明了底薪加提成，沒有明確提成的計算方法，這樣，員工可否要求工資仍然按底薪加提成的方法計算工資？如果勞動仲裁，員工勝算機率多少？

【公司可以不經(jīng)員工同意將銷售人員的工資由底薪加提成直接變成固定工資嗎？】相關(guān)文章：

不經(jīng)銀行賬戶本人同意,公司是否可以私自劃走工人工資07-12

外貿(mào)底薪1500加提成，可以做什么兼職賺錢嗎？07-10

年假可以換成工資嗎?07-11

辭職了工資可以算清嗎？07-12

年前休年假，公司將延遲工資發(fā)放違法嗎？07-10

自動離職可以拿到工資嗎？07-11

離職后可以索回工資嗎？07-11

飯貼可以算工資嗎？07-12

大連由稅后工資計算稅前工資07-12

在屈臣氏辭職沒有提前打招呼直接走了請問可以拿到工資嗎?07-11