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新人要學(xué)會(huì)給自己的職場(chǎng)找到動(dòng)力
怎么樣在職場(chǎng)中獲得加薪，很多時(shí)候都是說如果你工作做的好你就能獲得加薪。這樣的回復(fù)不能說是錯(cuò)的當(dāng)然也不能說是正確的。對(duì)于在職場(chǎng)混跡了幾年的人來說，獲得加薪有的時(shí)候是你職場(chǎng)生存的必備技能之一你的工作更多的時(shí)候是為了要讓你過的更好一點(diǎn)延展個(gè)人價(jià)值。如果一個(gè)職場(chǎng)人員連加薪都不會(huì)的話那么你的職場(chǎng)肯定是不完美的。
我也是從職場(chǎng)菜鳥成長(zhǎng)起來的，最開始接觸工作我也不懂怎么樣加薪。第一份工作工作半年之久，除了3個(gè)月轉(zhuǎn)正讓我獲得了20%的加薪外。工作半年沒有任何的收入上的增加，就從工作能力來說我肯定的說我已經(jīng)超過了我的前任。工作量完成也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他，不過我的薪水卻一直，沒有獲得提升。那時(shí)候也是應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)社會(huì)接觸不多。開始有點(diǎn)不好意思提加薪，后來有一個(gè)公司對(duì)我伸出橄欖枝愿意以我現(xiàn)在180%的薪水雇傭我。我提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候老板第一件事情就是說：“公司已經(jīng)在考慮我的薪酬問題了。”好吧那時(shí)候聽到這句話第一感覺就是公司深深的傷害了我的心。
然后無論如何我都是選擇了離職而不是選擇繼續(xù)留在那里繼續(xù)工作。首先以離職為威脅要求加薪我本來就認(rèn)為是錯(cuò)誤的。不過更多的是我認(rèn)為公司的薪酬制度確實(shí)對(duì)于我這樣做技術(shù)為主的人員來說非常不公平合理。本來我們技術(shù)就不如銷售能說所以還是選擇離職。否則我下次想要獲得提升難道要我再交一次辭呈嗎？
第一份工作從薪酬上給我的感覺就是，如果自己不提出自己應(yīng)該獲得什么樣的工資的話。你的上司絕對(duì)不會(huì)隨便給你增加薪水的，如果我不是提出辭呈也許我對(duì)我的上司說對(duì)薪酬不滿意也肯定是諸多阻撓。對(duì)于嘴笨的人來說選擇一個(gè)有比較好的薪酬提升機(jī)制的企業(yè)有的時(shí)候是最好的選擇。
然后找了下一份工作，工資算是以基本工資加加班以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為主。對(duì)于我這樣的工作狂來說至少我的投入能夠獲得我想要的回報(bào)了。以前因?yàn)榻?jīng)濟(jì)窘迫而接的兼職都推掉不做了。至少我從本心上就一直覺得兼職是沒有前途的，不如好好為自己的本職工作出力來的效率高。然后每年我會(huì)要求2次以上的加薪，感覺差不多的時(shí)候我就會(huì)要求一定的加薪。比例不高5%左右，我一直認(rèn)為我還是沒有拿到我所發(fā)揮的能力應(yīng)該獲得的薪酬水平。不過我認(rèn)為總是在不斷的接近那個(gè)水平中，而且我的自身能力也在不斷的提高。我想我也值得去追求高一點(diǎn)的待遇。
最后想起那時(shí)候工資太低，結(jié)果對(duì)于工作都變得沒有興趣了。無論自己是否努力，如果不能有足夠的動(dòng)力。最終多努力的人也會(huì)對(duì)工作變得麻木的，而且對(duì)于80、90后來說。生活壓力總是沒有從前60、70參加工作的時(shí)候壓力大。我們對(duì)于工作失去動(dòng)力的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)比60、70的概率大。所以想辦法提高自己對(duì)于工作的動(dòng)力是在職場(chǎng)的必備技能之一。
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