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            中興通訊工資的福利保險一覽

            時間:2024-02-22 13:55:10 煒玲 職場 我要投稿
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            中興通訊工資的福利保險一覽

              中興通訊是一家綜合通信解決方案提供商,為全球電信運營商、政企客戶及個人消費者提供創新的技術與產品解決方案,下面是小編精心整理的中興通訊工資的福利保險一覽,歡迎閱讀與收藏。

            中興通訊工資的福利保險一覽

              中興通訊工資的福利保險一覽

              一、關于中興月收入

              1、中興月收入構成

              中興員工的月收入由級別工資和變動部分構成:

              級別工資:由標準工資、月浮動獎金、競業津貼、補貼四項組成。

              職員四項各占級別工資總額的比例分別為:30%、20%、30%、20%,職工四項為固定數額。此四項在工資條是不顯示的,工資條只顯示工資的變動部分。

              變動部分包括:浮動變動數、加班、勞保、缺勤、補發等。

              以3B級別職員為例:級別工資總額為6000元,則標準工資為1800元,月浮動獎金為1200元,競業津貼為1800元,補貼為1200元。

              2、如何看工資條

              中興員工在網上查到工資條的各項數據為工資的變動各項。(忘記查工資條密碼,可向薪資管理員通過郵件詢問)

              (1)浮動:是浮動獎金的變動數,與個人每月考核結果相聯系。

              (2)補發:以前月份應發未發的工資、獎金、補發轉正差額、起薪人員當月工作日差額及各種獎勵等。

              (3)勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費(此項可到所在部的考勤員處核對)

              其中:午餐補貼=6元x當月在公司工作天數(2003年1月改為15元)(出差期間無)

              飲料費=2.5元x當月工作天數(每年的3-10月享受)

              勞保費=1元x當月工作天數

              (4)所得稅:工資、獎金扣稅金額(計算附后)。

              (5)缺勤:請假扣款

              (6)房租:工資中代扣上月房租。

              (7)水電:工資中代扣上月水電氣。

              (8)伙食:工資中代扣上月伙食費。

              (9)保險金:公司統一辦理的社會保險由個人負擔部分。

              (10)減發:每月固定工會費(干部10元,工人5元)

              (11)扣款:各種罰款,個人還借款等工會費之外的扣款。例如:近期工會辦理的意外保險扣款。請注意此項正數為扣發,負數為補發。

              (12)住房公積金:辦理了購房補貼,公司分月發放補貼金額。

              (13)建行公積金:屬上海地方政策,深戶員工不享受。

              (14)電腦扣款:根據公司固定資產管理要求,便攜式電腦個人承擔部分在承擔人的基本工資中扣除,詳見工資條中的說明。

              備注:

              (1)所得稅由財務中心綜合會計部核算。

              (2)減發中工資扣款數據由財務中心綜合會計部曹巍(26770263)提供。

              (3)浮動、加班費、勞保、補發、缺勤由事業部進行統計。

              (4)保險數據由人事中心薪酬部提供。

              (5)房租、水電、伙食由總務部提供數據。

              3、如何計算工資

              (1)工資實際入帳金額的計算:

              實際入帳金額=(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)+浮動+補發+加班費+勞保-缺勤-所得稅-房租-水電氣-伙食-保險-扣款-減發

              其中:(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)為定級工資,由部門領導或人事助理負責將定級情況通知到員工,或向薪資管理員詢問。除定級工資外其它各項均在工資條反映。員工可據此進行應入帳金額并與實際入帳金額進行核對,發現不符,請速與薪資管理員或李曉萍(26770264)聯系。

              (2)個人所得稅計算方法:

              工資類:所得稅=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費-缺勤+補發)x87%-1600-保險)x稅率-速算扣除數

              若存在便攜電腦扣款,所得稅=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費-缺勤+補發-當月電腦扣款額)x87%-1600-保險)x稅率-速算扣除數

              獎金類:所得稅=獎金一次發放數x0.87x稅率-速算扣除數

              關于87%的解釋:工資的13%為深圳特區的房補津貼,不作為計稅基數。

              工資、薪金所得適用的速算扣除數如下:

              全月應納稅所得額稅率速算數

              1不超過500元的部分5%0

              2超過500元2000元的部分10%25

              3超過2000元5000元的部分15%125

              4超過5000元20000元部分20%375

              5超過20000元40000元的部分25%1375

              6超過40000元60000元的部分30%3375

              7超過60000元80000元的部分35%6375

              8超過80000元100000元的部分40%10375

              9超過100000元的部分45%15375

              (3)舉例

              某一3B員工,本月請了兩天事假,根據出勤計算得出的勞保為190元,缺勤扣款為562.7元,本月浮動為500元,本月社會保險公司代繳了150元,則其所得稅為:

              ((6000+500-562.7)×87%-1600-150)×15%-125=387.31元

              注:他的納稅工資額(公式括號內計算得出數)計算得出為3415.4元,因此適應于第三檔稅率

              二、福利待遇

              公司正式聘用的員工,在公司服務期間享受以下福利待遇:

              1.社會基本養老保險:(詳細制度請查閱企業制度ZD/ZX05.0542-2002)

              (1)公司為深戶員工辦理了深圳市社會基本養老保險,非深戶(暫住戶)經本人申請可辦理深圳市暫住戶口養老保險,也可在其戶口所在地辦理養老保險后定期報銷。

              (2)公司按員工月標準工資+月浮動獎金作為員工的繳費工資。并按照戶口屬地法律法規參加醫療、工傷、失業保險等。投保工資上限及單位、個人繳費比例按當地有關條例執行。養老保險報銷標準按當地單位繳費比例執行,最高不超過本人(基本工資+月浮動獎金)×20%。

              注:公司一般每季度根據工資級別變動調整一次繳費工資。

              (3)深圳市的社會基本養老保險

              深圳市社會基本養老保險的繳費比例為員工繳費工資的13%(深圳市繳費工資上限為5760,下限為1152),其中員工按本員工繳費工資的5%繳納,公司按員工個人繳費工資的8%繳納。繳費工資的11%計入個人帳戶,其余部分計入共濟基金;

              享受:退休時由保險局根據個人繳交情況按月支付退休養老金,必須滿足以下三個條件:

              a按規定繳納養老保險費;

              b.達到國家規定的退休年齡(男60、女55);

              c.交費年限(深戶)或實際繳費年限(非深戶)累計滿15年。

              退休時的月基本養老金的構成:基礎養老金+個人帳戶養老金

              基礎養老金:按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算;

              個人帳戶養老金:按退休時個人帳戶累計額的1/120計算

              深圳市社保局查詢電話:96888(聲訊臺)

              深圳市社保局網址:http://www.szsi.gov.cn

              舉例:一工資級別為3B的深戶員工,其工資總額為6000元,其保險繳費工資為(基本工

              資+浮動獎金)共計3000元,則:

              每月個人應繳納養老保險:3000×5%=150元;

              每月公司相應應繳納3000元×8%=240元;

              其中每月進入個人帳戶的養老保險金為:3000×11%=330元,每月記入共濟基金的養老保險金為:3000×2%=60元。

              此員工繳費30年退休后每月能享受的養老金(假設這30年內養老保險政策不發生改變、不發生通貨膨脹,深圳市社會平均工資仍保持現有2000元左右的水平):2000×20%+330×360/120=1390元

              (4)對于非深戶員工且選擇在戶口所在地辦理養老保險的,如戶口所在地在下列城市的,由公司各相關保險代辦人統一辦理社會養老保險。如果戶口所在地為非以下城市的,一般由本人在戶口所在地辦理社會養老保險,每年6月、12月將報銷單據經單位領導簽字后,附保險局打印個人繳費清單或與代辦保險單位簽訂的協議書(說明當地政策規定單位應負擔比例)復印件辦理報銷手續。

              戶口所在地保險代辦人

              北京小亮

              上海小姝

              南京小彤

              西安小欣

              成都小可

              重慶李青青

              蘭州朱春燕

              濟南小瑋

              廣州小繼

              福州小航

              2.醫療保險:(詳細制度請查閱企業制度ZD/ZX05.0183-2002)

              公司正式員工可自行選擇參加公司醫療保險或者社會醫療保險,入職時未特別說明的話,一般辦理的是公司的醫療保險。本人提出申請辦理社會醫療保險的,從辦理當月起享受社會醫療保險,不再享受公司的醫療保險。兩種保險的投保工資均為:標準工資+月浮動獎金(以每年12月工資級別為準,最低按1000元,最高不超過6000元)。公司每兩年統一為員工進行一次體檢,體檢費用由公司支付。

              (1)公司醫療保險

              公司的綜合醫療保險個人無需繳交,公司繳交投保工資的7%。其中投保工資的4%進入員工個人帳戶,3%進入共濟基金帳戶。員工門診看病先由本人墊付,每年12月底公司將員工個人帳戶部分統一結算,扣除在公司健康指導室的藥費后返還全部余額,超過部分自理。住院報銷

              按進公司時間有一定報銷比例:

              進公司1年以內,公司報銷60%,年累計最高3萬。

              進公司滿1年,公司報銷70%,年累計最高5萬。

              進公司滿2年,公司報銷75%,年累計最高6萬。

              進公司滿3年,公司報銷80%,年累計最高7萬。

              進公司滿4年,公司報銷85%,年累計最高8萬。

              進公司5年以上,公司報銷90%,年累計最高9萬。

              舉例:公司一級別為3B的員工,參加公司的醫療保險,其工資總額為6000元,投保工資則為3000元。

              每月記入個人帳戶的金額:3000×4%=120元,全年共計:120×12=1440元;

              每月記入共濟基金的帳戶金額:3000×3%=90元,全年共計:90×12=1080元

              (2)深圳市社會醫療保險

              A、綜合醫療保險

              參保對象為深圳市戶籍員工,繳費標準為投保工資的9%,其中公司繳納7%,個人繳納2%,其中公司繳納部分在提取2%的管理費和4%的風險儲備金后,50%計入共濟基金,50%計入個人帳戶,個人繳交部分全部計入個人醫療帳戶。

              享受綜合醫療保險的員工因病就診,個人帳戶用完后,超額部分在市上年度職工平均工資10%以內的,全部由個人自理,超過10%以上部分,根據就診醫院級別確定報銷比例:

              1)在三級(市級)醫院就診,由共濟基金報銷65%,個人自付35%;

              2)在二級(區級)醫院就診,報銷70%,自付30%;

              3)在一級(街道、鎮級)及以下醫院或衛生所就診,報銷75%,自付25%。因病住院的,其基本醫療費用由共濟基金支付90%,個人支付10%。但同時,如果連續參保時間不滿半年,共濟基金支付的合理醫藥費不超過4萬元;連續參保滿半年不滿一年,共濟基金支付不超過6萬元;連續參保滿1年不滿3年的,共濟基金支付不超過7萬元;連續參保時間滿3年以上,共濟基金支付不超過9.2萬元。

              B、住院醫療保險

              持暫住戶口的勞務工只能參加住院醫療保險,不享的。

              中興通訊的工資和福利相對較好,以下是其主要的福利制度:

              1、五險一金:

              包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

              2、補充商業保險:

              公司為員工購買補充商業保險,包括意外傷害保險、重大疾病保險等,以提供更全面的保障。

              3、年假和帶薪休假:

              員工可以享受帶薪年假和帶薪休假,具體天數根據工齡和職位而定。

              4、員工培訓:

              公司定期為員工提供各種培訓和發展機會,包括技能培訓、領導力培訓等,以幫助員工提升職業技能和職業素養。

              5、健康管理:公司提供健康管理和體檢服務,幫助員工關注自己的身體狀況,并及時采取措施保持健康。

              6、節日福利:公司在重要的節日或紀念日,如春節、中秋節、國慶節等,會發放節日福利或組織相關活動。

              7、工作環境和設施:公司提供舒適的工作環境和先進的辦公設施,包括空調、電腦、打印機等,以提高員工的工作效率和舒適度。

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