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常規試用期勞動協議書
在不斷進步的時代，人們運用到協議書的場合不斷增多，簽訂簽訂協議書可以使事務的結果更加完美化。那么寫協議書真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的常規試用期勞動協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
常規試用期勞動協議書1
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。（試用期最長不超過3個月）
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 0日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的.；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、本合同經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
常規試用期勞動協議書2
編 號：
甲方： 水泥有限公司 以下簡稱甲方
乙方： 以下簡稱乙方
根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。
一、 合同期
本合同試用期從 年 月 日起至 年 月 日止；
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。試用期勞動合同二、 生產、工作任務
、甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。
2、乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。
三、 勞動制度
1、 甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。
2、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。
四、 勞動保護和勞動條件
1、 甲方提供必要的勞動場所和設備。
2、 甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。
3、乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。
五、 工作任務和勞動報酬
1、 乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。
2、 甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是 ，暫定崗位工資 元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。
3、 甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發放。
4、 經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。
5、 乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。
6、 解除勞動合同后，乙方的'當月工資，甲方應按規定在次月28日發放。
六、 保險福利
1、 乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。
2、 乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。
3、 甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。
4、 乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印：
七、 教育與培訓
1、 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。
2、 甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協議》。
八、 合同終止和解除及續訂及責任
1、 合同期滿時，合同即行終止。
2、 甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。
3、 乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，合同解除。
4、 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。
5、 合同期滿后，經甲乙雙方協商續訂。
6、 因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。
7、 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。
8、 在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。
9、 被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。
10、 雙方解除合同時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。
九、 勞動爭議處理
甲乙雙方履行本勞動合同發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
十、 附則
1、 本合同經甲乙雙方協商自愿簽訂，簽字生效。
2、 對本合同有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改
3、 因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4、 乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。
5、 乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業規章制度的處罰。
6、 乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度（企業標準）。
7、 乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。
甲 方： 乙 方（簽字）：
身份證號：
簽訂時間： 年 月 日
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