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職場新人怎樣處理人際關系
一，真誠待人，平等相處。當新人進入一個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當一個新人能獲得同事“善解人意”的評價時，說明這樣的新人職場心態是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習慣從自己的角度出發，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當別人的表現不屬于自己的標準范疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。其實，如果能多從對方的立場出發，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關系中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關系。學會了換位思考，新人還應當學會欣賞與肯定他人。而學會欣賞他人，也會容易獲得他人的欣賞，這就是人際關系的潤滑劑。
三，不吝付出，主動分享。在職場中，雖然人人都有明確的分工與需要承擔的責任，但如果能對遇到困難的同事主動給予力所能及的幫助，就能給同事留下好的印象。另一方面，經常主動幫助其他同事的新人，當自己遇到工作上的難題時，也容易得到他人的幫助與指點。除了主動關心別人、不吝付出，學會分享也是新人很快融入新環境的方法之一。學會分享，能讓周圍的同事很快發現自己的優勢與亮點，新人也會很快找到與其他同事的共同話題，這樣對于盡快在職場中建立起自己的和諧人際關系非常有益。當然，我們這里所說的分享都是正面的事務與咨詢，一般隱私的問題都是職場話題的大忌諱。
四，待人寬容，持之以恒。有時候新人會在私底下抱怨說，企業的工作氛圍不好，老同事不愿意教他做事。但正所謂“一種米養百樣人”，新人應該擺正心態，報以理解，換位思考，寬容地對待這種人際關系中的差異，心平氣和地處理職場中的關系。另外，在處理職場人際關系時，不能急功近利，追求短期效應，抱有目的去與人相處，這樣的關系始終是不長久的，也不會是真正的和諧關系。
不善于處理人際關系的職場新人怎么辦
第一點，不善于處理人際關系的人，應重視情商修煉。因為人際關系問題并不僅僅是一個為人處事的技巧問題，歸根結底是一個人的情商水平問題。要改善人際關系，最核心的還是要提高自己的情商修養。具體的方向：一是首先要把“以我為中心”的觀念改變為“以他人為中心”的觀念，學會體察理解他人心理，學會與他人相互扶持。其次是要學會控制與調整自己的情緒，盡量不讓自己的消極情緒給別人帶來負能量。然后是要學會在挫折中自我激勵，克服敏感脆弱的心理，提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關系的兩個法則。第一法則是人際關系的黃金法則：“你想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人”。
第二法則是人際關系的白金法則：“別人想要你怎么對待他，你就怎么對待他”。這句話的意思是說，在職場上，不管是上級、同事、或者是客戶，對于你的表現都有所期待，你應該滿足他們的期待，才能在職場上得到他們的認可。
三是要提高自己的禮儀修養。不懂得基本禮儀、缺乏修養的人總是讓人厭惡的。禮儀修養并非是虛偽的東西，是衡量道德品質、文明程度的標準。你具備了良好的禮儀修養，就會在人際交往中給人留下美好的印象;四是要學習人際關系的技巧。對于職場新人來說，具體應該學會哪些人際關系技巧呢?首先，要學會謙恭低調，不要太鋒芒畢露。我經常講的一句話就是“能成事的人腰軟心硬，不能成事的人腰硬心軟”，這里“腰軟”的意思就是謙恭，“心硬”的意思就是意志堅定;其次，要學會捧場，和領導在一起捧領導的場，和同事在一起捧同事的場，給別人捧場就是給自己捧場;
其三，學會欣賞和贊美別人;其四是多實施利他行為，多關注、關心、幫助同事。最后是牢記不抱怨別人、不推諉責任，因為抱怨是射向對方的利劍，推諉責任是對同事的背叛，這兩種行為是對于職場人際關系最大的傷害。
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