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如何拓展自己的職場人脈？
導(dǎo)語：無論是在哪個領(lǐng)域中，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。如何拓展職場人脈?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
1.自己是個有用之人，這是最核心的。
人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。并非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關(guān)聯(lián)或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應(yīng)酬無聊的場合。看盡眼前和長遠(yuǎn)，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢?
2.不求回報地?zé)嵝膸椭恕?/p>
這是建立、培育人脈圈的基礎(chǔ)，雖然人本自私，但沒人愿意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關(guān)系的有效起點，一定會有回報的。
3.建立有魅力的個人品牌，培養(yǎng)可愛的個性特質(zhì)。
令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關(guān)系資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善于言談的人要多學(xué)習(xí)講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調(diào)整把握好尺度使自己出落得有氣質(zhì)、有迷人魅力。
4.從生活和工作中的小事上著手。
人脈圈里互相依存的內(nèi)容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關(guān)系的建立及加深無不是從遠(yuǎn)到近，相托的事由小至大。
5.好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。
因工作而建立的友誼關(guān)系價值很高。因為工作需要，我找麥肯錫、HAY GROUP等世界頂級管理咨詢公司談合作。最初，我找人幫忙引薦咨詢公司的內(nèi)部員工，有人向我推薦了一名總監(jiān)，說：“這就是很高級別的人了。”而后來，隨著談判的深入，我拿起電話隨時撥打的都是全球高級管理，我們來往得就像相見恨晚的好朋友。
建立這樣的關(guān)系，主要源于我供職的平臺空間很大，對卓越的咨詢企業(yè)具有很強的吸引力，他們對合作項目寄予厚望。因工作環(huán)境而快速形成的人際關(guān)系鏈，質(zhì)量高、穩(wěn)固、實用性，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
6.盡量多做事情，在過程中把人脈關(guān)系運轉(zhuǎn)起來。
關(guān)系不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關(guān)系幾年不聯(lián)絡(luò)，也將慢慢淡化，這是用進(jìn)廢退的道理。人際關(guān)系在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創(chuàng)造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關(guān)系才不會生銹、消亡。
職場人忙中偷閑，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機會或者有事相商，這是于事的，是外在的;二、思想、精神、心靈交流，這是于心的，是人的內(nèi)在需求。
7.建立和維護關(guān)系需要技巧。
通常這不是什么高難度的動作，僅是小事或隨手可辦的細(xì)節(jié)，但運用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時回復(fù)短信，總以自己的回復(fù)為收尾，答應(yīng)的事情及時兌現(xiàn)等;還有，凡事多替他人著想;尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習(xí)慣，養(yǎng)成后融入生活的常態(tài)里，根本不用刻意去表現(xiàn)。
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