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必須知道的職場法則
必須知道的職場法則1
1.設定可達成的求職目標
求職目標切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現實環境中可以實現的。舉例來說，常見剛學成回國的MBA，之前又沒有任何工作經驗，但每每在履歷表的求職目標(Career Objective)上寫著：“在跨國企業擔任行銷企劃經理。”這可能是求職生涯的中期目標，對于尚待磨練的新人來說，要立即坐上經理的位子是有困難的，一般的企業不會做這樣的安排。又例如：之前服務于小公司(員工人數不到十人)的求職者，一心一意想進進大型國企或外企工作，說真的，假如沒有傲人的學歷，或特殊的關系，要從無以數計的競爭者中冒出頭來，可能性很低。
若想轉行、更換工作領域，就更需要有重新開始的心理預備，由于你的經驗要被七折八扣，薪水也很可能會縮水，這時還要堅持原來的`職級及待遇，都是沒有意義的，中國人常說“知己知彼、百戰百勝”，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。
2.若非萬不得已，盡對不要先離職。
除非公司因經營不善而倒閉、同事關系緊張、工作環境惡劣、被老板解雇等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤問一下自己：假如離職了，少則一個月、多則說不定半年沒有進賬的日子，對于我的生活會造成影響嗎?換句話說，你有沒有經濟壓力?在失業、待業的狀態下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來自家人、外界關懷垂詢的應對心理預備嗎?
一開始也許你信心十足，自以為能將心境調適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒消息、一星期沒下文，寄八十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，慌不擇路，饑不擇食的結果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。
3.因時制宜，靈活把握
有些求職者堅持非自己設定的目標不“嫁”。當然，這一類型的求職者通常條件還不錯，所以姿態擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、職稱不如前、甚至公司規模不如前，一概不予考慮。有時難免會陷進窘境。最好還是參考整個大環境的情勢，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。
4.自信心十足
保持良好心態，即使未速配成功，也毋須耿耿于懷的怨天尤人。這道理人人懂得，要做到卻不輕易。假如你平日就自信心十足，自然不會輕易被擊敗。
5.不要將所有的雞蛋放在一個籃子里
假如還有其它機會同時在進行，你就不會把單一公司的挫敗放在心上，而會很快地轉移留意力往促成別的機會的可能性。
6.保持樂觀開朗的心情
信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，實在是受你的態度所左右。假如你自己都覺得前途黯淡無光、希看渺茫，你往面談時，看起來就是一副缺乏自信、畏首畏尾的樣子容貌，保證面談很快就會結束。你不妨試著假想自己是面談主管，你會想錄用掛著一張苦瓜臉的人嗎?開平招聘網找工作時心情會煩悶、焦躁是正常的，但這究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。
7.適時獎勵自己
你隨時可以為自己的壓力提供宣泄的方式，誰規定一定要確定被錄取才能往吃大餐慶祝呢?當資料搜集告一段落、履歷表制作完成、剛結束完一次只許成功不許失敗的面談，每一項都是一個階段性任務的完成，盡可以大嘬一頓美食、與朋友相偕打一場網球、喝一杯香醇的好咖啡、聽場音樂會、或者來個芳香療法的推拿浴，都可以讓自己轉換心情，儲存足夠的動能，繼續“求職”這場持久戰!
8.盡可能維持生活的常規
對于求職的壓力，我們應該重視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過氣來。不妨將求職視為一項特殊項目著手擬定項目時間表，并且嚴密地監視，掌控進度，認真地做好每一項求職預備。最重要的是讓生活照著原來的步調走：維持原有的各種良好習慣。
必須知道的職場法則2
多做自我介紹
一般來說，在新來的第一天，HR 會帶著大家去見部門的同事，并做介紹。
很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，大家記人名的時候，真的很慢!
所以，有機會的時候，不要忘了多做自我介紹!
方案 01
到崗的前三天，把部門(或公司)同事的微信都加了。
這個好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個通訊錄，給每個同事做好備注。
加完好友順便再做一次自我介紹：
**哥(姐)，你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個大家庭，之后請多多指教。
PS：不要害羞，大家不會不加你的，畢竟以后要經常打交道。
方案 02
給自己一個容易記住的標簽。
比如一個同事姓甘，他在見面的第一天就說：大家好，我叫***，平時叫我「阿甘」就行。
《阿甘正傳》大家都看過，所以馬上就記住了。
又比如一個同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當時直接取了個「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
主動認識部門的活躍分子
每個部門都有一個活躍分子。
他們的特點很鮮明：喜歡組織活動，任何風吹草動都逃不過他的眼睛。
一般來說，當新人來的時候，他也會第一時間過來問好。
一定要跟他保持友好的關系!
因為他們大多是善于交際的人，不止局限于部門。
新人剛來時一般會遇到「如何聯網」「如何走報銷」「去哪領文具」等問題，這種時候找他們，一般會非常快得到解決方案。
并且好運的話，他們還會帶著你去其他部門串門，幫你打開局面。
主動領任務
正規企業都會給新人安排一個「入職引導人」，他們將承擔起「師父」的角色。
可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在。最好主動去找他領任務，表達自己的積極主動性，留下好感。
這有助于將來后續的溝通，或者求助。
慎待出品
剛入職的時候，很多人會有種錯覺：我是新人，出錯也是情有可原的。
但是，其實并不是每個同事都會持這種態度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認真」「做事不靠譜」的印象。
而第一印象可能會伴隨很長時間。
所以，在接手任務后，務必做好。
這有三個小貼士，以寫報告為例：
在不確定信息重要性的時候，先多準備一些材料;
跟前輩要一些過往報告，分析內在的邏輯和排版方式，第一次做的時候依葫蘆畫瓢;
在完成以后，先發給師父看，并誠懇地表達希望得到他的建議。
多觀察同事
知識有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報告怎么寫;也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會議上表達觀點。
第二類有時很難把控，最好的方式是通過觀察獲得。
比如，在同事打電話的時候，觀察他是如何跟不同對象交談。
比如，在同事做匯報的時候，觀察他是如何開場，如何控制節奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。
比如，觀察在什么時候，可以做互動交流;什么時候，不適合進行走動。
每家部門都有自己的部門文化，或者說是潛規則，這個要有意識地去觀察。
每天做記錄
建議每天做復盤。內容可以包括以下幾點：
當天做過哪些事。
遇到的困難有哪些，最后是怎么解決的。
觀察到同事是如何辦公和交流的。
哪些做得不足，可以做怎樣的改善。
明天有哪些安排，準備怎么開展。
這個的好處有兩個：一方面強化當天的收獲，另一方面則是提前安排好第二天的計劃。
主動求助
新人容易陷入到一個麻煩的境地：面對問題的時候，自己死磕。
但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒做好。
一般來說，這時候可以聯系分派給你任務的.同事或領導，表明現在遇到的問題，尋求他的幫助。
不用擔心自己的能力受到質疑，這其實也是你們溝通的機會。
對他來說，事情做好是第一要義，幫你協調資源自然是分內事。
比如剛進公司的時候，要去搜集某對標企業的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個聯系方式，問題解決。
多參加團建
有團建機會的時候，一定要參加!
任何溝通，都比不上私下的溝通。
畢竟每個人在工作場合，都或多或少保持著神經緊繃的狀態，結果就是待人接物會更「正式」，或者說「一板一眼」。
而一旦卸下包袱，人的接納程度會完全不一樣。
例如，去年去武漢交換的時候，和同事加深認識的重要機會，就是某天活動后一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽。
如果團建的機會比較少，那就多利用午餐的機會。可以準備點八卦、時政新聞，主動打開話題，創造輕松活潑的氣氛。
避免表露消極
剛工作的時候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區，又面臨一波又一波的挑戰，曾經可能萬眾矚目，現在變成滄海一粟，落差大是自然的。
但是，盡量不要在任何渠道表露這種負面情緒。
一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個表象就是傳遞負能量。
另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會覺得是自己的過失，將來對你更好，當然這只是一種可能;還有種可能是，他覺得你這是對他的抗議，那么，接下來的處境可能更糟。
保護好自己
現在工作節奏很快，很多時候都要加班。
在包里準備好一些吃的，如果預見到當天有加班可能，那就趕緊填點肚子。
畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。
剛開始工作的時候，我也很焦慮，周圍的人比我厲害太多，感覺自己什么都不是。
后來每天寫日記，每周寫總結。看到自己成長的時候，會有種莫大的安慰。
畢竟，吃過的苦，終究會開出花來。
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