職場為人處世小故事及感悟

職場為人處世小故事及感悟

職場為人處世小故事及感悟1

　　張祥是市房地產公司的會計，他已經在這個公司工作三年了，可是工資并不理想，他想讓老板為自己加薪。于是在一個上午，他瞅準老板一個人在辦公室看報紙的機會敲門走了進去。

　　“劉經理，我有個小小的要求，不知您是否會答應。”張祥一副微笑的面孔對著經理，慢條斯理地說出了自己的要求。

　　“什么要求?說說看。”

　　“我……我現在已經是個老員工了，但由于生活所迫，經濟不太夠用了。您看能不能給我加一些工薪?”

　　“可你對業務還是不太熟練，這恐怕不太合適吧?”經理面有難色。

　　“劉經理，業務我可以慢慢熟悉，如果您能同意我這個請求我會好好珍惜，一定不會讓您失望。”

　　聽張祥這么一說，經理面色緩和了許多，問道：“你希望工資上調多少呢?”

　　“您看20xx元合不合適?你放心我一定不會讓您失望的。”張祥很自信地回答道。

　　經理想了想說：“那你先試試吧，小張，我可是要見你的工作成績呢。”

　　“謝謝經理給我這次機會，我一定不會辜負您的期望。”張祥響亮地說。

　　就這樣，張祥終于如愿以償地拿到了自己所期望的工薪。

　　【感悟】

　　老板和員工的關系是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話的方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板，就算萬一不被老板接納，也不至于讓雙方陷入尷尬的.局面，以致影響日后的相處。

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職場為人處世小故事及感悟2

　　來京求職的蔡小姐在連吃了幾次“閉門羹”之后，又鼓起勇氣叩開了氣派、豪華的金誠公司的大門。

　　人事部張小姐粗略地看了一下蔡小姐的簡歷后，說要把她引見給英國老板，蔡小姐一聽又驚又喜，聽她說，英國老板很少來北京，也算是巧合吧，竟被她碰上了。于是，她稍稍打扮齊整，走進那豪華的總經理辦公室，老板懶洋洋地說了聲“請坐”，又忙起來了。

　　“您好，王總，這是我的簡歷，應聘貴公司商務代表。”為打破僵局，蔡小姐畢恭畢敬地遞上去。“嗯。”總經理皺著眉看了起來，看過后隨手把蔡小姐的簡歷塞進了旁邊一疊材料的最下層。此時，蔡小姐的情緒一落千丈。望著忙碌的老板頓時一股悲涼涌上心頭，接下來的幾分鐘，自己覺得回答老板的提問有些機械、麻木。

　　“好了，你可以走了。”多次的被拒絕和勞累使她備感失望，剎那間，有種竭力想挽回的意念緊緊困擾著蔡小姐，她快速走到這位經理面前，堅定地說：“王總，這次應聘我不想失敗，因為我不怕任何競爭，我期待著未來的.日子能與貴公司榮辱與共，我想，我能行，一定行……”說完，蔡小姐的眼眶有些發紅，一周來的擔憂、心酸都凝聚在里面，但她努力抑制自己的情緒保持堅強，從容地離開了。

　　第二天，正當蔡小姐要去另一家房地產公司面試時，她的手機響了，是王總的聲音，他告訴蔡小姐，她的面試成功了。

　　【感悟】

　　在面試時，一句恰當的自我表白，一句真誠的感謝和敬意，都可能會助你獲得成功。因為，每一個在職場上的人，都是這樣辛苦走過來的。

職場為人處世小故事及感悟3

　　李力，雖然身為男性卻個性柔弱，思想也很悲觀，當他有心事時必定立刻找人訴苦。他在大學時代曾經有過一段羅曼史，后來因為某種原因而結束，這件事一直放在他心底，從那之后每當他與人聊天時，就總會過度哀怨地向對方描繪自己的心酸。

　　有一次，李力去參加同事的生日晚會，同事介紹一位朋友與他認識。散會之后，同事的朋友抱怨：“和你那個同事李力談話真累。他一直在說大學時代如何認識某人、如何傷心地分手……我一句話也插不上，只好假裝表示同情，耐心地等他說完。”

　　【感悟】

　　情緒是會傳染人的。在與人交流的過程中，傳遞積極的'、樂觀的、向上的信息是非常重要的，畢竟，誰都不希望成為對方的情緒垃圾桶。

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