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職場精英的四個層次
一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。
【職場精英的四個層次】
人際關系，可以說是社會中的人的一大問題，小到家庭、工作單位，大到社會，一般說到人際關系會和情商掛在一起，可見良好的人際關系的重要性，那么你是屬于哪一種人際關系模式呢?
請朋友們回想一下自己平時的行為后再作答。
問題：假設您和職場上的同事(或學校同學)去飯店聚餐，您發現菜單上有您想吃的菜。此時，服務員走來開始點菜，但有同事先您一步報出自己想點的菜。請問，這種情況下您會怎么辦?
1、不理會別人點什么，按照自己平時的喜好點自己愛吃的菜。
2、放棄自己想吃的菜，和前面的人點同樣的菜。
3、最后參照大家點的菜，盡量和大家點同樣的菜。
4、最后會參照大家點的菜，如果允許的話，會點自己愛吃的菜。
這個問題，可以大體了解一個人的“同調性”，即使有自己的意見或希望，也會首先參照周圍人的意見或行為行事的人，就是“同調性較高的人”。
但是人際交往的模式不僅僅是“同調性”的問題，很多人在看到所有答案后雖然會思考自己的行為模式，但是也提出疑問，如果人數不一樣那么選擇不一樣，或者是同行之人的地位、權力，吃飯的目的等，這都會對選擇造成較大的影響。
好比是和業務上的客戶或公司上司一起吃飯的話，那么同調性會出現較高，而如果是同輩的朋友的話，那么選擇就會比較隨便，想吃什么就點什么。由此可見，人會根據現場條件表現出不同的同調性，而高情商就表現在自己是否會根據現場不同而隨機應變。
不過根據上面的問題，我們大體也可以了解一個人的同調性傾向，也能了解他在人際交往中所屬的類型。
選擇1的朋友：與和大家保持協調一致相比，會優先考慮自己的感受。這樣的朋友考慮問題時，會“向前看”，執行能力強，具有一定的領導資質。然而，由于這樣的朋友不容易和別人達成一致的意見，所以人際關系上的問題時常發生。給這些朋友的忠告是，應該根據具體的人和情況，適當采取溫和的態度。
選擇2的朋友：屬于同調性較高的類型。不過，這個類型的朋友容易隨大流，自我主張比較弱。他們害怕人際關系中出現紛爭，總是希望尋求穩定的人際關系。由于經常壓抑和抹殺自己的情緒，他們容易精神壓力過大，給這些朋友的忠告是，學會表達自己的意見、展現自我的姿態。
選擇3的朋友：同調性稍高，屬于善于考慮整體協調的人。他們視野寬、協調能力強，但自我主張稍弱。這樣的朋友雖然不容易陷入人際關系的.麻煩之中，但由于他們過于重視整體的協調，會壓抑自己，有時甚至會使自己陷入精神緊張的狀態。建議這樣的朋友，在注意協調整體的同時，也不能忽視自己的能力發揮。
選擇4的朋友：是平衡感最優秀的類型。他們可以讀懂現場的氣氛，和他人協調一致，也可以根據情況提出自己的主張。譚恩總能想別人之所想，因此可以很好地避免人際關系中的糾紛。他們具有協調型的領導資質。不過，其中也有決斷力比較弱的人，建議多多磨煉自己的決斷力。
通過上面的測試，你的同調性如何?當然，僅憑一個測試，是無法對一個人的人際交往模式進行準備判斷的，不過我們至少可以了解一個傾向。
同調性，不僅是一種替別人著想的態度表現，也是一種免受對方攻擊的防衛行為。
我們都生活在一定的“圈子”里，在這些圈子里生活、工作、學習，很多情況下都需要我們的協調性和同調性，只要保持好這兩者的平衡，相信你能成為一個“高情商”的精英!
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