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試用期被證明不符合錄用條件，生病了能辭退嗎？
案例十一：員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但同時生病了，可以辭退嗎?
黃先生是深圳某公司員工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為3個月。兩個月后，就患了重感冒，發(fā)燒38度，黃先生感覺剛上班就請假不太好，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進了醫(yī)院。此時，該公司在對黃先生的工作考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時所要求的技能條件。為此，公司人事部以“不符合錄用條件”為由，書面通知丁某解除勞動合同，并向他開出《解除勞動合同通知單》。忿忿不平的黃先生遂向勞動仲裁處提出申訴，要求確認解除合同無效，并恢復(fù)勞動關(guān)系以及享受醫(yī)療期待遇。對此，你怎么看?
案例解析：公司根據(jù)事實認定黃先生不符合錄用條件，解除與黃先生的勞動合同是合法的。根據(jù)如下：
我國《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
但是，《勞動法》第29條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動合同”的限制性規(guī)定有特定的對象。該對象就是《勞動法》第26條和27條的情形，因此，限制性規(guī)定是有條件的，而不是絕對的。“試用期不符合錄用條件”的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期”和“不符合錄用條件”，只要符合這二個條件的，則用人單位就可以解除職工的勞動合同，同時，“試用期”的規(guī)定不屬《勞動法》第26條和27條的情形。而勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號文件第30條明文規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞動合同。”公司根據(jù)事實認定黃先生不符合錄用條件，所以該公司解除與黃先生的勞動合同是合法的。
附：
勞動法26、27條
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
勞動法第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的
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