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試用期要不要簽合同？
試用期要不要簽合同?要!
大學(xué)畢業(yè)生小陳剛到一家企業(yè)工作，企業(yè)方面稱，工作頭一年為試用期，因他還不是正式職工，因此要待試用期結(jié)束才能簽合同和參加社保。小陳曾聽說，與用人單位做的第一件事就是要簽勞動合同，但企業(yè)解釋說頭一年是試用期所以不簽合同，似乎也有道理，他有些糊涂了，特向本報咨詢。
“使用員工就必須簽合同!”對此，市勞動保障局勞動關(guān)系處的專家說得直白。專家解釋說，勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
專家還指出，試用期多長，也不是單位說了算，比如小陳的情況中，單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)摹０磭矣嘘P(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
這位專家表示，在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要“吃虧”。
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