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對于試用期轉(zhuǎn)正工資給少了的對策
我8月3日入公司第1天，我們部門經(jīng)理就和我說，試用期2個月，每月給1000，滿2個月后轉(zhuǎn)正，給1400，200元上交福利，到手1200。
但是我在2個月滿后，卻只拿到800工資，200已經(jīng)交福利了。也就是說按1000工資發(fā)的。那福利給我交了，轉(zhuǎn)正報告也早已經(jīng)寫了。可還是按試用期工資算的，而且福利也沒包括公積金。我們部門經(jīng)理給我向老板問了，當(dāng)初我們部門經(jīng)理答應(yīng)2個月試用，但老板寫的是3個月試用期。他們讓我就這樣算了，說是年底給我年終獎補(bǔ)回來。
但是我很不舒服。要不當(dāng)初說3個月試用期，那我肯定不會說什么。
有一個問題就是年終獎發(fā)多少，是不是我的部門經(jīng)理籌劃的呢？我們部門經(jīng)理是產(chǎn)品部經(jīng)理。
我該為自己維權(quán)嗎？我是我親戚介紹進(jìn)去的，里面的總經(jīng)理跟我親戚是熟的，如果我堅持維權(quán)的話，那我會不會讓總經(jīng)理難堪啊？
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