見習期與試用期有啥區別

見習期與試用期有啥區別

南南的話：近來有不少應屆大學生打電話來咨詢：有的應聘單位規定在簽正式合同前先要有三個月、半年甚至一年不等的見習期，他們感到很不理解。這些大學生想知道，現在還可以有見習期嗎?見習期和試用期有什么區別?在見習期期間離職，會有什么后果?在本期，南南想為大學生們詳細解釋一下這些問題。

什么是見習期?

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準;表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。

見習期和試用期有什么區別?

在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規定“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”由于法律法規對見習期內的權利義務沒有具體的規定，因此，見習期與現行的勞動合同制確實有不相適應之處。不少有識之士已經提出，見習期制應盡早明確廢除。

在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定，試用期結束后的見習期內，按人事部及高等院校關于見習期的規定執行。

見習期期間可以離職嗎?

如果員工在見習期內辭職，并與用人單位發生糾紛，由于這類糾紛從性質上說仍是基于勞動關系的存續與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。

董先生：我與單位簽了一年的勞動合同，其中三個月是試用期，試用期滿后，單位以“非典”期間效益不好，不調整工資并且要延長試用期，請問我該怎么辦?

南南：單位不按照勞動合同的約定，調整你的工資是錯誤的。延長試用期應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式;如果協商不成，勞動合同應當繼續履行。需要提醒的是，國家對試用期期限有明確規定，滿一年又不滿三年的合同，試用期不得超過三個月。你應當據理力爭或按勞動爭議處理程序解決。

錢先生：我在一家物業公司工作，受聘于這家公司一個項目的發展商。發展商與我簽訂的勞動合同期限是從今年8月1日起到這個項目結束為止。請問，勞動合同是否有這樣的期限?這樣的合同是否有效?

南南：一般情況下，勞動合同的期限是屬于由雙方當事人自由約定的范圍，遵循雙方當事人協商一致的原則。只要協商一致，既可以約定有固定期限，也可以約定沒有固定期限或者以完成一定工作為期限。你簽訂的勞動合同屬于以完成一定工作為期限的合同，這樣的合同一經雙方確認，即為有效。

白女士：我與某中介公司簽訂了建立勞務關系的合同，不久被介紹到某外企公司工作。以往每年都是中介公司在合同將到期前通知我續簽合同的。今年6月份，這家外企公司倒閉，并且拖欠我兩個月的工資。現在中介公司又以外企公司倒閉為由，通知要與我解除合同。我是否可以要求經濟補償?

南南：《上海市勞動合同條例》第25條規定：“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的用人單位不一致的，用人單位可以和實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。”你與中介公司簽訂的勞動合同，除另有約定外，合同不應以外企倒閉而解除。如果中介公司單方面要解除合同，應給予你經濟補償。外企公司欠你兩個月的工資，中介公司應當出面催討，如果催討沒有結果，中介公司必須代為承擔。

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