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如何讓試用期員工快速成長
員工形象代表企業形象,樹立良好企業形象是我們每一位員工包括在試用期的員工都是義不容辭的.試用期員工怎樣提高自己快速度具備老員工的素質,上級領導又該讓他們更快的轉為正式員工呢? 身為試用期員工應做到：首先：了解并遵守公司的各項規章,遵守員工手冊. 其次,充分發揮自己的長處發揮工作熱情積極投入工作中,并虛心向老員工學習,增加自身業務能力. 再次,堅持“顧客至上項規章,遵守員工手冊.作為試用員工應比其他人更積極,更早更快更好的掌握自己該做的工作,通曉服務與接待顧客的技巧和程序,向老員工請教學習,堅持“有活先干，有苦先吃”的精神！ 作為上級、領導應做到： 第一，指導監督員工工作，采取“制度管理”與“親情管理”相結合，做到“制度無情，人有情”！經常與員工溝通交流取得員工的信任,有助于員工更快增強專業技能和對公司的責任感. 第二,采取多種形式的評優爭先活動,如 “本周新星”,“新員工評優周”等，給試用員工提供更多發展機會，賦予他們更多的權利！ 第三,采取“老帶新，優帶弱”的形式讓試用期員工更快邁入公司經營過程中． 我相信，公司只要給試用員工機會，他們會抓住機會發展自己，為公司謀利！
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