應屆畢業(yè)生試用期的工資問題

應屆畢業(yè)生試用期的工資問題

我是今年的應屆畢業(yè)生。在無錫一家大型民營企業(yè)工作了兩個月半。剛進入公司的時候我要求公司和《簽就業(yè)協(xié)議》，可是公司人事部說不簽《就業(yè)協(xié)議》，3個月專正后直接簽《勞動合同》�？墒俏业囊粋�同事進公司已經(jīng)半年了，轉(zhuǎn)正報告提交上去已經(jīng)2個月，還是沒有批下來。在公司從事生產(chǎn)工藝，根本沒有任何技術(shù)可言。對工作本身失去了熱情
今天我投了辭職報告，人事部的人說一定要一個月后才能走人，否則公司的工資是不會發(fā)給我的。
我想問一下，試用期本身就是一個雙向選擇的過程。我要走就一定要過一個月嗎？，從法律上我拿的會我的工資嗎？畢竟1500對于一個畢業(yè)生來講不是小數(shù)目

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