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            試用期員工的流失不可小視

            時間:2022-07-13 01:23:04 試用期 我要投稿
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            試用期員工的流失不可小視

            試用期員工的流失不可小視

            我之前在一家IT行業(yè)的公司做招聘,在初期階段公司人員主要以技術(shù)人員為主,在發(fā)展階段需求漸漸轉(zhuǎn)向運營人員。

            由于公司是在初創(chuàng)階段,公司業(yè)務(wù)也在不斷擴展,隨著業(yè)務(wù)范圍的擴大,涉及任務(wù)的增多,所以人員必定在擴大。但是,發(fā)現(xiàn)一個不好的現(xiàn)象,雖然我部沒日沒夜的不斷在招人,但是隨著人不斷增加,也有一部分人做了幾天、一兩個月左右,甚至有些都將要過試用期了反而不干了,雖然試用期內(nèi)受雇方有權(quán)利隨時解約(提出離職),但是作為企業(yè)的HR,從公司角度考慮,并不希望員工那么短的時間就走人。一方面招募成本不說,主要是花的精力也比較大。

            有同仁也經(jīng)常碰到類似的問題,大道理大家都明白,包括:企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)魅力、企業(yè)的競爭力、工資問題等等之類的問題。那么如果排除這些因素,還有什么辦法可以降低試用期的離職率呢?

            首先,我們需要找到原因及問題所在。

            1、很明顯是由于之前負責(zé)招聘的人員,在招聘時與員工的溝通信息失真導(dǎo)致。企業(yè)雖然是針對目前公司所缺的人員,進行的針對性招聘,但是企業(yè)沒明白員工來企業(yè)需要得到什么,另外,員工沒弄明白企業(yè)所給的是不是自己想要的,對于公司的文化、工資等等雖然有一定的關(guān)系。但是我認為關(guān)鍵問題還是出在招聘環(huán)節(jié)上。一定要做好追蹤服務(wù)。招聘專員并非是跑人才市場領(lǐng)些求職信就完事的,做試用期內(nèi)員工的工作也是招聘的一部分。

            2、員工的流失原因很大程度上是企業(yè)的原因.一個新員工剛剛?cè)肼?/span>,多半是在觀察,此時處于企業(yè)、個人雙方都在觀察的階段,但總體上講企業(yè)處于強勢地位,個人處于弱勢地位,因為一個企業(yè)是不會因為一個員工去改變的,更多的時候一個員工平穩(wěn)渡過試用期很大程度不是取決于工作能力,而是對環(huán)境的適應(yīng)能力。

            3、員工離職不全是公司的原因,當(dāng)然也有離職員工自己的因素。如果他覺得在公司里工作沒有達到他期望的目標,或相距甚遠,無論怎樣,他也會離開的,因為他們不滿意于公司。

            其次,找出解決方法。每個職位設(shè)置責(zé)任人,進行后續(xù)跟進。

            1、在招聘時一定要誠實,不能有太過分的允諾。招聘時要加入一些適合自己公司的招聘及面試方法。如:我當(dāng)時就加入了“體驗式”的面試方法,使用現(xiàn)實工作預(yù)覽,把公司現(xiàn)狀、工作環(huán)境、人際氛圍做個簡單介紹,避免因新員工期望過高產(chǎn)生落差而離職。(招聘主管、經(jīng)理)

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