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試用期員工，是否享受正式員工的待遇？
背景：單位屬于制造業，1月8日，入職一出納，試用期1個月，2.8日轉正。為了合同簽署方便，合同簽署日期為：2013.2.1-2013.9.1
截止到1.28日時，此員工入職為20天，請病假2次，分別1天。請事假1次，為1小時。
補充：公司的沒有針對試用期員工這一塊的制度。
問題：是否要給該員工 這個病假？有什么法律依據？
領導的意思：不給。任何地方法律，也不能違背國家出臺的母法。
HR的意見：給病假。該員工雖然在試用期，但也屬于公司員工，和公司已經形式事實勞動關系。可以享受正式員工的待遇。
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