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富二代不愿接班自立創業
有那么一小部分“富二代”，寧愿比別人多奮斗20年也不愿意坐享其成，空手去摘父輩的果實。
陳豪就是浙商“富二代”的創業代表。他的父親是當地的超級富豪，涉足制造業、房地產等多個商業領域。可陳豪自讀大學開始，就有了不依靠家庭，自主創業的想法。2007年，通過朋友引薦，陳豪認識了一位投資界的前輩，在前輩的幫助下，陳豪成為一家3000萬美元天使基金的管理合伙人，正式開始投資人的生涯。
如今，陳豪建立了自己的上海拓邦信息科技股份有限公司，并任董事長。雖然選擇創業，陳豪仍然將他的個人選擇納入到整個家族的發展戰略中。“我在做的實際上也是鋪路的工作，為家族將來的轉型做準備。”
與父輩不同的經歷、不同的教育、不同的視野、不同的理念，使得很多富二代走出了另一條成功之路，使自己的事業不再局限于父輩的行業。對家族企業而言，不僅僅需要傳承，更需要創新，自主創業并走上資本運營的道路，不失為其出奇制勝的一步棋。
2009年年底，江蘇一位家族企業的第三代甚至因為拒絕繼承家業而斬斷了自己的四根手指。“中國90%的家族創始人希望子女接班，但95%的子女卻不愿意接班。”原江蘇省副省長吳瑞林的言論更為激烈。
家族企業如何順利地“改朝換代”？登上商業舞臺的“富二代”如何找到正確的位置？如今，這已經不僅僅是“富二代”面臨的選擇，而是整個民營企業家群體需要思考的問題。
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