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試用職工也應享受津防暑降溫費
從本月起，天津企業(yè)應視工種、工作環(huán)境情況向職工發(fā)放防暑降溫費。今年最新調(diào)整的防暑降溫費為每月106元。
防暑降溫費每月漲10元
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照2011年全市職工平均工資標準3520元×3%計算，今年防暑降溫費的標準為每月106元，比去年上調(diào)10元。據(jù)悉，職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
本月起發(fā)放共424元
按照規(guī)定，防暑降溫費的發(fā)放時間為6月至9月，共計424元，可按月或一次性發(fā)放。此外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費。
提醒
最低工資不含防暑降溫費
按照相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35℃時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。
記者采訪時了解到，目前有個別企業(yè)在發(fā)放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市人社局有關(guān)負責人強調(diào)：按規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。
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