員工離職的時候需要注意些什么

員工離職的時候需要注意些什么

快離職的時候，是最心神不定的時候：安不下心來工作，一面牽掛著離職手續的題目，一方面又在憧憬著新工作。按照慣例，在離職前，老板都會和離人員工進行一次面談。良多人不正視，覺得只是逛逛形式而已，只想拿到離職證實就走人;心抱恨恨較深的人，很可能還會將自己的情緒發泄一通再走。

職業規劃師以為，上述立場和行為都不可取。事實上，無論是個人仍是企業，利用好離職面談這一開誠布公、深入溝通的機會，都會獲自得想不到的收成。你知道離職面談中暗藏哪些玄機?如何掌握好機會?

案例

離職面談真的重要么?

A剛進這家小公司不久，一直做電話銷售，他總覺得這工作沒有變化和突破。才做了兩三個月，A就開始“忙里偷閑”了，撥打的電話量逐漸變少，有時候只在線上跟客戶聊幾句，連電話也不愿意打，同心用心想著找更好的公司。

好不輕易托朋友先容拿到一家外企的口試機會，A激動得不得了，對于眼下的工作根本已無心戀戰。他成天坐在電腦前，一邊幻想著新公司的種種好處，一邊糾結著如何啟齒向HR辭職，越想越坐不住。新公司的offer還沒下來，A就按耐不住辭職了。

走前，老板找他談話，他也心不在焉，老板問他對公司的看法，他只嘀咕了一句，說離家太遠;老板讓他提建議，他也敷衍了事地隨便說了兩句。老板見他無心溝通，良多話也打住沒說。就這樣，A飛快地離職了。

然而，結局卻是，新公司終極沒錄用A.新公司的HR和業務經理在和A的幾回溝通中，以為他心態浮躁，沒有明確的職業定位，思路混亂。此外，A簡歷中有好幾份短暫的工作經歷，這也讓新公司HR顧慮重重。

A不知道的是，前任老板在和他進行離職面談時，本來想以前輩的身份告誡他，年青人不要太浮躁，但愿他以后能沉下心來腳踏實地地工作，這樣才能謀得更好的發展。可A當時的立場，讓前任老板收回了這些真誠的忠告。

專家分析

離職面談，不能錯過的職業收成

出場專家：職業規劃師

洪旭日

對于即將離職的員工，絕大多數企業都會鋪排離職面談。就像A一樣，良多人對此不認為然，覺得已經要走了，沒什么可說了。尤其是在工作期間還發生過不痛快的，就更不想多說什么，甚至覺得這是多此一舉，直接走人最省事。情況并非如斯。旭日糊口生計CCDM職業規劃師團隊研究以為，離職面談不管對于員工個人仍是企業，都是很有價值的事情。先談談對個人職業糊口生計發展的重要意義。

個人：離職面談的三大收成

我們以為，從個人職業糊口生計的角度來看，離職意味著職業糊口生計階段性的結束，面臨新的開始，用積極的、帶有建設性的立場離開，比消極被動的離開更利于發展。充分利用好離職，你可以獲得以下三方面的收成：

1、得到重要的利己反饋

用準確的心態去面臨離開，即使之前有不痛快的事，在離開時也不要再去計較。用發展的眼光來看待面前的事，從老板那里得到關于自己工作能力、為人處事、職業規劃方面的真實反饋是不是很有價值?要知道，這些題目尋常很難有機會能開誠布公地溝通，而這些信息對你做好新工作會有很大匡助，甚至，你還有可能在此次談話中得到一些新的發展思路和機會。

2、留下你錦繡的“背影”

從心理學角度，近因效應能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象，會影響外界對此事或人的整體評價。因此，即使你在之前的工作中有不痛快，最后你的表現可在很大程度上扭轉“成見”，消除隔閡。也許你以為離都離開了，并不需要化解什么，但從職業糊口生計的長遠發展來看，一個正面的評價和結果，對你進入下一份工作也有積極作用，減少你的負面情緒。

3、有利于做好往后的職業規劃

在與HR或老板的聊天中，假如你主動去面臨過去工作中的題目，HR或老板也會當真和你交流，指出你的題目所在。從中你可分析區分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就與該職位的不適合，或者是行業總體衰退導致你的離職。有了這些判定后，你才能做好之后的職業規劃發展方案。假如你本身就與該職業匹配度小，HR也許會建議你到旭日糊口生計做職業規劃咨詢，尋求專家的匡助，確定好適合你的職業定位，才能避免頻繁、盲目地跳槽。

值得一提的是，對于即將離人員工，HR一般都帶著中肯且祝愿的立場與之交流。在溝通良好的狀況下，HR或老板會愿意為員工提供一些匡助，好比就業信息或一些推薦機會。但這取決于最后談話的溝通狀態，并不是所有人都能獲得推薦機會。

企業：發現治理漏洞和不完善

當然，在員工離職時做好溝通，從企業人力資源治理的角度，也是有重要價值的。對企業來說，離職面談首先是要和離人員工梳理和總結過去所有的工作。對員工曾經所做的貢獻表示肯定及感謝。同時，員工在工作期間多多少少會發生一些不痛快的事，這番“最后的談話”也是給離人員工一個“發泄”和傾述的平臺，把前段時間工作中積累的負面情緒都在這時候開釋出來。對個人、對公司都是有益的;更重要的是，在離職面談中，可以鼓勵員工開誠布公地提出對公司治理、軌制、薪酬待遇等各方面的意見和建議，這是發現公司治理中的漏洞和不完善之處的好機會。尋常人員忙于工作，并由于雇傭關系而不敢說真話，此時就恰是HR收集真實題目的時候。

離職并非負面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態去面臨，離開“老東家”時也能灑脫、輕松。離職面談是在老公司里最后也是寶貴的職業收成，請捉住機會，審閱自己的職業糊口生計發展方案是否需要調整，為以后的長遠發展翦滅障礙，鋪平道路!192.186.42.10

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