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離職之后你的5險一金該如何處理
離職之后你的5險一金該如何處理
目前來說，大多數企業都挺注重員工福利，五險一金自然是必不可少，一般過完試用期，企業都會為員工上五險一金，但是離職后要怎樣處理，大多數的職場人士都存在這樣的疑惑。中斷還是不中斷？繁瑣的手續如何去辦理？其實說起來，還要因不同的險種而異了。
一、養老保險
離職后，其實養老保險是可以中斷的，因為這個保險是累計年限的，也就是說交得越多，養老金也越多。養老保險在辦理轉出的時候，只要你在原工作單位填一下轉移單，交給新單位繼續上交就可以了。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
二、失業保險
要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。對于此類保險來說，是必須要交的。而在有些地區離職時，失業保險是只有在街道登記的失業者才能申請（工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位）。
三、醫療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%？國家每個月會往你的醫保帳戶轉入“屬于你自己的”2%！如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元（就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。）醫療保險對于年輕人來說比養老保險重要多了。畢竟，看病住院實在太貴了--這也是參加社會保險的意義。
最重要的是醫療保險規定中斷三個月以上就失效的，所以一旦你離職三個月沒有繼續繳納的話，看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個月以上，就要在到新單位的時候講之前沒有繳納的部分不上再繼續交。重新上每個上醫保上的有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本,
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