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辨別“辭職通知”還是“辭職申請”
隨著社會不斷地進步，我們都可能會用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的辨別“辭職通知”還是“辭職申請”，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
一般來說員工想與公司解除勞動合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批準。
“這里說的通知公司離職的文件，就是辭職信。上面會記載提出辭職的時間、離職原因，等等。如果上面只有提出離職的時間，沒有其他特別約定，那么在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。這種辭職報告用通俗的話來說就是‘跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧’。公司沒有表示異議的權力，因而無須對此做出回復。
“另一種就是我們常見的辭職申請書。這種辭職申請書有一個顯著的特點，就是前面寫了大段話，最后會有一句類似‘望批準為盼’、‘請領導批準’的句子。這個時候，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。這種‘辭職申請書’實際上不是辭職信，而是一種協商解除勞動合同的意向書。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請’。
“所以呢，要看清員工遞交的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’。”
如果是員工辭職，那么員工提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
離職通知和離職申請區別
一、離職通知和離職申請區別有哪些
1、離職通知和離職申請區別包括：
（1）性質不同。辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批準的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位；離職報告是明確表達勞動者要求辭職的想法，單位不得阻撓或拖延；
（2）對象不同。離職通知是公司發達給員工的，離職申請是員工給與公司的。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十一條
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
二、員工未提前打離職報告離職的賠償依據有哪些
員工未提前打離職報告離職的賠償依據如下：
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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