《規范員工離職程序的探討》

《關于規范員工離職程序的探討》

關于規范員工離職程序的探討

“沈運清事件”為案例，講述離職程序中的注意要點

員工離職形式：辭職、協商解除、嚴重違紀，無須給付補償金

合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同，但必須以書面形式通知該員工。

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