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離職直接原因是受不了新來的領(lǐng)導(dǎo)
在這個公司兩年多了，伴隨著公司從20來個人到現(xiàn)在的160多人，對公司的感情還是挺深的。我是公司的HR，現(xiàn)在公司里增加的140多人大部分都是經(jīng)我手招進來的，我也從專員升到了主管。一直以來，我自認為做事還是比較負責(zé)任的，也還算勝任自己的崗位，至少在招聘方面基本上都能滿足公司的需要，人力資源方面的制度也是我一點一點寫出來、修改出來的。跟公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不能說特別鐵，但是也基本上還算不錯。
今年2月份，過完春節(jié)，公司招來了一個新的HR總監(jiān)，我直接向她匯報。這個人工作思路很好，做事也有自己的一套方式方法，有大公司的HR管理經(jīng)驗，對我們公司的上市會有很大的幫助，公司高層領(lǐng)導(dǎo)都還是挺認可她的。我之前也一直期望有一個專業(yè)程度比較高的領(lǐng)導(dǎo)來指導(dǎo)我的工作，提高我的專業(yè)水平。
可惜，堅持了3個月，現(xiàn)在我實在覺得無法適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)了。做了很多自我調(diào)整和心理建設(shè)，也不止一次的試圖跟新領(lǐng)導(dǎo)多溝通一下，但是現(xiàn)在真的覺得，我跟這個領(lǐng)導(dǎo)完全不是一個世界的人，完全溝通無能。
不想具體描述她的所做所為了，總之她來之后，我沒有任何一件事不受批評，沒有任何一件事得到她哪怕一丁點兒的認可。給出的工作任務(wù)永遠是模棱兩可需要自己去揣摩的，試圖了解更詳細的東西就會被不耐煩的堵回來。一直不想去猜測是不是因為自己不夠投她所好所以被穿小鞋，可是屢次自我反思和調(diào)整后依然無效。
所以，雖然舍不得，也決定要走了。
接下來，打算還是先休息一兩個月，實在是心力交瘁了。
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