- 相關推薦
怎樣鑒定會同是否合法？
我和公司在2006年10月份簽訂的勞動合同，合同中什么也沒填，只填寫了合同起始日期和終止日期，以及違約金2000元，還有敬業壁止6個月，工資的金額和計算方式都沒有寫。但是合同已經被公正了。
我想知道，這樣的合同有法律效應嗎？符合勞動法嗎？
我的工資是和經理口頭協議的，960基本工資 960*10%的崗位津貼，現在經理要更改工資標準，如果我的業績達不到1：1.5就要減少基本工資的30%，崗位津貼的50%，這樣合理嗎？原來的合同中沒有寫工資標準。他是否有權更改，是否需要變更合同呢？由于公司的業務不好，我很可能最終的工資只有700多，已經達不到南京市最低工資標準了。
我現在想解除勞動合同？請問我要交違約金嗎？我改怎么做呢？
【怎樣鑒定會同是否合法？】相關文章：
無薪年假是否合法？07-11
公司強制休年假是否合法？07-10
扣我一千工資，是否合法？07-10
事業單位職工買斷是否合法07-10
辭職不發放績效工資，是否合法？07-11
這樣是否合法,懂勞動法的進07-11
公司年假規定是否合理合法?07-11
不參加公司旅游被強行扣除年假是否合法07-11
此勞動合同是否合法07-11