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求助：如何回答離職原因？
我是從事市場營銷的，我實際的離職原因是這樣的：
公司08年6月把我和另一同事派到北京維護當地的幾個客戶（我是負責人），說過幾個月，公司會增加人手幫助開拓市場，我和同事到了那里把庫房整頓好，可是到了年底公司還沒增派（所以每天基本上是被辦事處的事情所忙，沒什么時間開拓市場，業績自然就不會說了），到了09年6月份，我和同事都交了辭呈，離開了那里。
總結的情況如下：
1、公司上層對北京市場政策方面的不統一，導致未能下達一個明確的市場指示。
2、我和同事把調研的情況和應采取的市場策略上傳至公司高層，結果音訊全無。
3、公司高層曾經承諾的增派人員，遲遲沒有增派。
平時辦事處差不多需要2個人（至少需要1個人）負責接待客戶的進貨以及一些臨時散客。
在上面的情況下，我和同事基本上是只能呆在辦事處，市場開拓的時間基本很少，所以業績也不行。所以我和同事在09年6月份離開了公司。
現在去新公司面試時，肯定會問“為什么離職的問題”，我如果按實際情況回答,面試官會不會覺得我RP差，離開企業后就講企業的壞話，不按實際情況說，又不知該說什么樣的理由。如果模模糊糊的回答，面試官又會覺得我肯定有什么不好的情況隱瞞他。很矛盾的一個問題，請各位HR高手指點下，我該如何回答這問題。
小弟在此先謝謝了！
在這企業做了三年，待了3個不同崗位，自己也得到了成長，本來不是市場營銷專業的，企業給了個機會，我努力去做，得到了認可。在市場這塊做了2年，在這行業差不多有3年的經驗了，現在找工作，按照職業發展來說，找同行的企業是最好的（再積累3年左右經驗可以去應聘一些大區經理職位），可是我這邊同業的企業很少，屈指可數，同行的企業離我家都比較遠（坐企業要8小時左右），我父母現在要我在家附近找份工作，以后好談婚事，可是隔行如隔山，有些企業見我不是這行業的，把工資壓得很低，我自己也不甘心這樣，十分矛盾。
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