企業(yè)管理的勵志名言

關(guān)于企業(yè)管理的勵志名言

　　1、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

　　2、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。--柳傳志

　　3、顧客是重要的創(chuàng)新來源。--湯姆·彼得斯

　　4、信任固然好，監(jiān)控更重要。--列寧

　　5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。--胡伯林

　　6、無法評估，就無法管理。--瓊·瑪格麗塔

　　7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。--張瑞敏

　　8、管理是一種嚴(yán)肅的愛。--西洛斯·梅考克

　　9、管理就是決策。--赫伯特·西蒙

　　10、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

　　11、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。--羅伯特·凱利

　　12、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。--杰弗里

　　13、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。--比爾·馬瑞特

　　14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。--羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長。--彼得·杜拉克

　　16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。--菲米尼

　　17、管理層次越少越好。--本·比德維爾

　　18、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。--約瑟夫·朱蘭博士

　　19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！

　　20、管得少，就是管得好。--杰克·韋爾奇

　　21、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

　　22、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。--日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　23、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。--松下幸之助

　　24、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。--比爾·蓋茨

　　25、省錢就是掙錢。--約翰·洛克菲勒

　　26、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。--杰克·韋爾奇

　　27、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。--詹姆斯·莫爾斯

　　28、獎勵什么，就會得到什么。--米契爾·拉伯福

　　29、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。--徐世明

　　30、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。--沃倫·貝尼斯

　　31、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　32、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。--藤田田

　　33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。--托馬斯·沃森

　　34、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。--杰克·韋爾奇

　　35、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。--比爾·蓋茨

　　36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。--彼得·杜拉克

　　37、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。

　　38、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。--杰克·韋爾奇

　　39、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。--彼特·史坦普

　　40、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業(yè)用人寧可用一個專業(yè)能力一般但能凝聚團(tuán)隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業(yè)能力很強(qiáng)但溝通力差、配合度差、不懂得團(tuán)結(jié)群眾、不能整合團(tuán)隊力量的人。

　　41、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。--錢伯斯

　　42、企業(yè)即人。--松下幸之助

　　43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。--楊元慶

　　44、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。--孫正義

　　45、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。--林正大

　　46、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯

　　47、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。--王安博士

　　48、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。--密斯·凡·德羅

　　49、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；

　　50、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。--西奧多·萊維特

　　51、不創(chuàng)新，就滅亡。--亨利·福特

　　52、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。--德格

　　53、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。--彼得·杜拉克

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。--松下幸之助

　　55、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。--旦恩·皮阿特

　　56、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。--菲利普·克勞斯比

　　57、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。--姜汝祥

　　58、管理者的最基本能力：有效溝通。--威爾德

　　59、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　60、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。--艾爾弗雷德·斯隆

　　61、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。--杰克·韋爾奇

　　62、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。--彼得·杜拉克

　　63、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--瑪麗·凱

　　64、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。--林正大

　　65、正確的決策來自眾人的智慧。--戴伊

　　66、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。--周鴻祎

　　67、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。--赫伯·凱萊赫

　　68、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。--托賓

　　69、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。--松下幸之助

　　70、多想一下競爭對手。--比爾·蓋茨

　　71、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。--松下幸之助

　　72、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。--杰克·韋爾奇

　　73、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。--大衛(wèi)·史提爾

　　74、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。--松下幸之助

　　75、領(lǐng)導(dǎo)者有靈感、有想法是必須的，但一個領(lǐng)導(dǎo)者同樣必須能理清自己的想法，否則，一天一個想法，一天一個思路，下屬將無所適從。領(lǐng)導(dǎo)者需要思想清晰，下屬才能執(zhí)行迅速。

　　76、寧可小才大用，不可大材小用；

　　77、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　78、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。--布魯諾·蒂茨

　　79、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。--沃爾森

　　80、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。--約瑟夫·朱蘭博士

　　81、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。--理查德·帕斯卡爾

　　82、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。--盧正昕

　　83、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。--柯維

　　84、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。--柳傳志

　　85、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

　　86、造人先于造物。--松下幸之助

　　87、你不能衡量它，就不能管理它。--彼得·杜拉克

　　88、是員工養(yǎng)活了公司。--李嘉誠

　　89、溝通是管理的濃縮。--山姆·沃爾頓

　　90、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。--王永慶

　　91、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。--李·艾柯卡

　　92、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人。--米契爾·拉伯福

　　93、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　94、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。--威廉·戴明博士

　　95、管理就是溝通、溝通再溝通。--杰克·韋爾奇

　　96、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。--艾森哈特

　　97、質(zhì)量等于利潤。--湯姆·彼得斯

　　98、不放過任何細(xì)節(jié)。--松下幸之助

　　99、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。--安迪·格羅夫

　　100、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。--邁克爾·里杰斯特

　　101、靈活要有原則，原則不可靈活；

　　102、為顧客節(jié)省每一分錢。--山姆·沃爾頓

　　103、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。--查爾斯·李

　　104、過程與結(jié)果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。

　　105、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。--郭士納

　　106、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。--比爾·蓋茨

　　107、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。--比爾·蓋茨

　　108、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。--約翰·里德

　　109、將合適的人請上車，不合適的人請下車。--詹姆斯·柯林斯

　　110、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。--李·艾柯卡

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