上司離職，我們如何是好？

一個好的上司會給予我們關懷，幫助我們成長，相遇既是緣分，可遇而不可求。。。但是天下無不散之筵席，上司突然離職，我們該如何面對接下來的路呢？

事情發生在11年11月，我的上司突然上交辭呈，決定離職去到一家更加有實力和發展潛力的集團公司擔任HRM。。。我的上司：男性，30出頭，HR經驗豐富，對我要求非常嚴厲，但同時也很照顧我，他也可以說是我的老師，是他帶我走入HR這一行，教我HR知識和各種技巧。身為上司的得力助手，我是整個公司第一個知道這個消息的人，其實人往高處走，水往低處流的道理誰都懂，可是當這種事情發生在自己的上司身上的時候還是感覺有點不太真實和迷茫，當時的感覺就像是個突然失去依靠的孩子，不知后面的路該怎么走了。。。。

于是我在網上搜了很多關于上司離職的貼子，最后總結出來無非就是3種答案：1、追隨老上司一起到新單位，2、自己辭職再找新工作，3、留下來繼續工作并且讓新上司認可你！

最后經過再三思慮，我選擇了第三種答案，留下來�。�！新任HRM半個月后上任，男，50歲，離異，是學法務出身，沒有HR相關工作經驗。新上司初來駕到，我極力的做好自己的工作，并且主動幫他分擔一些工作，帶他盡快融入到整個公司中。但是新上司為了在老板面前表現自己，結果把人際關系搞僵掉了，得罪了不少人，因此很多工作我們部門也無法開展下去。。。但是不管怎樣，新官上任三把火還是得燒一燒的，盡管我處事低調、極力配合他的工作，并且給他掃清很多障礙，但是不知怎么，也沒得罪他，這第一把火就燒到我身上了，針對我的一系列刁難，陷害，指責層出不窮，有誰碰到過自己的上司整天沒事到老總那里打自己屬下小報告的嗎？沒錯，這事還真讓我碰上了。（后來據同事說是新上司當時想招聘一個“女助理”，而老板以“人員充足”為由拒絕了他，他就想T掉我為他的“女助理”爭取一個名額，真是躺著也中槍�。。。。┠嵌稳兆诱媸遣豢盎厥�，每天都生活在壓抑之中，還好我性格堅毅，加上老總也是聰明人，對我也比較信任，直接授權把一部分（之前HRM）的工作和職權轉交給了我（暗示

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