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北京IT小企業離職率高的原因
最近，我被著名評論人劉興亮先生忽悠到北京，開始了自己的北漂歲月，北漂的感覺終于體驗到了，阿門!
北京IT氛圍還是很好的，到處涌動著創業的沖動和財富夢想，林林總總的小企業遍地都是，所以很多人有感觸，“到了北京，看到這么多公司，都暈了”。不過，公司雖多，找個適合自己的還是真難啊，我轉悠了大半天，依然是北漂待業青年。
創業型的公司一般都人數有限，工資不高，完全不是外界所想的it職業美景，不過都比較累，因為什么不干坐在電腦前就很累.北京IT小企業離職率高的原因很多，偶列舉一二：
1. 只加班不給錢。不少公司是這樣的，公司說沒辦法，員工說沒意思。
2.老板實行永遠試用期制度。在試用期沒完的時候，把員工都壓迫走人了。
3.管理者能力和修為問題。并不是當了老板或CEO，就具備了管理和領導企業的能力，權利的控制者過分追求自我意志，但是新公司無法保證員工的安全感。
4.員工培訓問題。員工創造價值，必須培養員工，新公司在培養員工上要更加耐心
5.資金鏈。很多企業的資金鏈無法保證，這個對于互聯網企業更加嚴重，概念與盈利差距太遠。
能進新浪、搜狐這樣的企業畢竟是少數，雖然他們也不輕快，創業不容易，it打工者更不容易啊，加上北京房價嚇人，生活開銷愣大，日子不會好過到那里。
整天在忙碌，卻似乎沒得到什么，it人的幸福和其他行業一樣，被通貨膨脹給剝削掉了。GDP啊，GDP，饒我們一條命吧
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