離職的真正原因
隨著海棠灣國際品牌酒店群的開發，這個小島上新的用工熱也給酒店業帶來了新的員工慌：本來員工素質就不高，現在更是挑戰了酒店的人力資源總監，當然，酒店人又有了更多的選擇，海南的酒店業就是這么變態，員工拿工資不在于員工是否值這個錢，完全取決于低于這個工資，這名員工就會離開你!
現在大家的機會都很多，之前我也去面試了一家籌備期的酒店，雖然品牌很不錯，平臺也很好，但是能感覺到業主對開業初期的預算干預還是很大的，新酒店雖然在工資上會提高很多，但對于未來的可持續方面，還是有很多捉襟見肘的地方：剛開業的酒店需要有一個慢熱的過程，但前期巨大的投入也使得業主們沒有能力等待這個慢熱的過程，資金鏈的問題遲早會出現。界時的任何障礙，都會實實在在的影響到這個酒店的品牌。
上次和老板去出席一個游艇活動，彼此談了很多，更多的是老板對于無數支抻向她團隊成員的酒店人力資源總監的手的無奈。
想到自己，當初來從索菲特，來到皇冠假日，手里也是有希爾頓，香格里拉，洲際等等的機會，完全是因為在第一眼就覺得這個女老板太專業了，因此也就當時定了下來，現在想想從沒后悔過，雖然老板的市場戰略讓對于完成我的業績上有很多的無奈，但還是得到了當時的初衷：找個人，多學點兒東西，讓自己專業點兒!
在上次的部門茶話會上，老板在一番盡乎斯聲力竭之后，還是指明了大家的方向：“我們于其想著如何換工作，不如想一下我們到底需要什么，我們能夠希望在哪些方面得到提高，需要哪些方面的培訓!”
雖然這樣說著，但還是有兩位銷售在不升職不加薪的情況下去了一家本土品牌，此時老板的冷嘲熱諷背后的那份不甘心，已足已讓人心寒。
想來想去，覺得自己還很嫩，想到還有很多的東西，需要靜下心來慢慢沉淀;想到當初老板給了我一個肯定，那我一定要懂得報恩;想到從現在的老板這里，還是能學到太多太多的東西……
很多時候，每一次選擇都會讓大家在內心中思考自己到底想要什么，得到什么不重要，重要的是你需要什么!
祝福已經離職和即將要離職的同仁，盡早找到自己的所需!
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