感想于離職理由

感想于離職理由

今天又有員工來辦理離職，問了其原因，答日：工作太閑，學不到東西。

小伙子年紀很輕，90后，剛畢業，一年不到，到公司也就半年。看著他認真的臉龐，我想起了我剛畢業的情景。小姑娘一個，拖著行李，心中滿是對未來的期盼來到魔都。這種對自己未來人生的憧憬，我相信同樣年紀的年輕人都有過。

第一份工作是一家家庭企業做人事助理，說是人事，還不如說是小助理，小文員，當初是進入這家企業完全是因為廠長的一番話，他對自己企業的未來規劃和企業目標，讓我這個懵懂而有又理想大干一番的小姑娘相信，我一定能發揮自己的特長，學到一番東西。誰知接下來經歷，卻讓當時的我幾近崩潰，真的太閑，閑到無所事事，覺得無事可做，小家族企業管理也不規范，也沒有人帶，當然廠長還是交了任務給我的，規范工廠的制作流程，這個任務很大也很寬泛，20出頭的不姑娘確實也沒什么立場，也沒什么經驗。在網上下過一些資料，加了自己一些淺險的看法，廠長看了看，說跟車間主任溝通溝通，實施一個樣本看看。最后結果是車間主任說生產任務忙，再加上東西實操性不大，就無下文了。之此之后，我又找不到事了，每天就是瀏覽瀏覽網頁，看看新聞，混到下班點。終于熬了半年，我覺得這樣的日子不行，年底辭職，理由也是跟這小伙子一樣，太清閑，學不到東西。

后來也換過幾份工作，每份都干不長，要么覺得無趣，要么覺得學不到東西。隨著年歲增長，自己慢慢成熟，工作也慢慢穩定下來，我已經知道自己需要什么了。或者是因為年輕，或許是因為剛畢業的浮燥，難道真的沒有東西可學嗎?且不說業務方面的能力提高，你了解你工作的企業嗎，你知道他的業務和產品嗎，你有沉淀下來的心態嗎?就算一家企業真的一無是處，沒有提高自我和學習的環境，但是請問，你的心態夠深沉嗎?

其實我們的理由并不是真正的理由，歸根到底其實是我們浮燥的心態和對自我的認知和規劃。你在工作之余要學習的東西真的太多了，當你抱怨企業不好，學不到東西時，確實要審視一下自我。最近公司前臺小姑娘跟我說，她覺得無事可做，學不到東西，她辦公軟件都用得不熟，完全可以利用閑暇之余自己學習學習。她期待和等待著別人來指點和教她，別人來給她分配工作，這種心態放到任何一家企業的前臺，她都覺得會地所事事的。

這個社會真的要靠自我學習，自我認知來提高自己，心態不改，永遠都會學不到東西，無法進步。

深沉自己真的太重要的。

胡亂拼湊的文字送給年輕的自己和一如當初年輕自己的現在的年輕人，有時候不要嫌棄環境，要好好地沉淀和反思自己!

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