- 相關推薦
評論：除了薪水低，有時候離職全是被老板逼的
在近期所作的試用期大調(diào)查中，有57%的受訪者表示自己曾在試用期內(nèi)主動離職，而造成職場人和企業(yè)主動談“分手”的前三位原因分別是薪酬福利低于預期、職業(yè)發(fā)展空間小、不適應企業(yè)、團隊的工作風格
一家企業(yè)的工作風格通常取決于老板，而一個團隊的工作風格則取決于團隊的領導和企業(yè)的風格。所以除去薪酬福利、職業(yè)發(fā)展空間這兩大主要原因，排在第三位和第五位的兩大離職原因都和上司有著緊密聯(lián)系。根據(jù)前程無憂2011年發(fā)布的《雇主人氣調(diào)查報告》顯示，17%的雇員對雇主最不滿意的地方是“管理者的風格和能力”，僅次于對薪酬的不滿;在離職理由中，與上司關系不佳首當其沖，而在互聯(lián)網(wǎng)時代中成長的“85后”、“90后”員工中，這一離職原因更是高達68%。這份調(diào)查雖不是只針對試用期員工，但是卻能代表職場人的態(tài)度：員工真的會因為上司的原因離職。
專家提醒：
每一個職場人所忠誠的應該是自己的職業(yè)生涯，而不是某一家企業(yè);我們也一直在強調(diào)試用期內(nèi)個人要對企業(yè)進行考察;所以如果你在試用期內(nèi)主動離職，只要你能確定這份工作確實不符合你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，比如企業(yè)提供的平臺不能夠實踐你在職業(yè)生涯中的階段性目標，或者企業(yè)的價值觀不能和你的長遠發(fā)展，如性格，興趣等相匹配，你都可以大膽地主動提“分手”。
雖然只有短短的幾個月，可試用期的旅途似乎充滿荊棘，這種感覺很多時候是因為我們太過重視試用期，總擔心企業(yè)看不上自己。最后，我們還是要提醒求職者：試用期請挺直腰桿，在企業(yè)看你的同時記得睜大眼睛好好看看企業(yè)。
【評論：除了薪水低，有時候離職全是被老板逼的】相關文章：
請問自動離職是否工資就扣除了?07-11
試用期總結想向老板提提薪水的事情07-11
做藥代口碑不好可是薪水高，不做藥代薪水低，無法生活07-11
有時候有時候有時候造句08-04
評論：任你加薪、升職，我還是選擇離職回家07-12
老板離職創(chuàng)業(yè)，跟隨還是留下？07-12
除了離職證明，還需要向公司要哪些文件？07-11
評論：回答離職原因時的六大忌07-12
離職有訣竅，學會跟老板開口07-11