前臺的離職

前臺的離職

確切來說是被離職
早上到公司，領(lǐng)導Q我說老板對前臺小妹不滿意，這周做完就準備讓她離職，我當時就驚訝了。
首先來說，她肯定還是又她做得不好的：沒事的時候嗑瓜子、到處找人聊天、整個夏天都穿熱褲（太******了）、做事有點大意馬虎等等。但是從另一方面來講，她還是多上進的，從剛開始不會使用excel，到現(xiàn)在，公司大大小小打雜事物全做，前臺是我們公司體力上來說最累的 一個職位。
其次，薪水上。我們前臺薪水一個月一千八，扣除所有只有一千五。雖然前臺小妹家境比較好，但是這點薪水也對不起她來公司天天耗費的體力勞動。
最后，綜上所訴，要找到一個這么底薪的漂亮前臺，不容易，所以開會商量決定留職查看一周。

ps：個人認為公司除了對銷售和研發(fā)部門有激勵機制，其他部門都沒有相應的激勵機制，每個員工僅限于做完自己的事情，因為做得好也沒人會獎勵，甚至連贊美的一句話都沒有，都是理所當然。對于薪水和管理相當混亂的一個小公司來說，我能做的就是記錄下這些問題，自己捉摸該怎么樣解決，雖然不能實踐，但是也是一種學習。

個人意見：對行政、財務這種在公司里屬于后勤的部門來說，績效考核應該在合格的基礎(chǔ)上增加獎勵分數(shù)，與工資或者福利直接掛鉤，或者與年終優(yōu)秀直接掛鉤。        

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