在職跳槽，求HR認可的離職原因

在職跳槽，求HR認可的離職原因

現(xiàn)就職于一家大型私企(員工1000人以上規(guī)模)，擔(dān)任行政專員已工作2年，工資屬同行業(yè)中下等，雙休，但近年公司效益不好，年底福利300元標準，而且年終獎也是低于500元的禮品，無年假，法定假日無獎金及禮品，并且近期推出的制度也不是很合理，員工遲到扣50元(指紋打卡，平均一天工資約70元，請半天假才扣35元)，以前是次月10日開工資，現(xiàn)在變?yōu)?5日開工資(相當(dāng)于壓半個月工資)，午餐本來是免費的現(xiàn)在又實行午餐刷卡，收取餐卡工本費，不裁員反而大幅度增員，而且都招主管以上職務(wù)，有的部門甚至一個總監(jiān)一個副總監(jiān)一個經(jīng)理兩個主管一個員，公司的這種變化讓我實在難以接受，基于以上等諸多原因，想在職跳槽，看了很多關(guān)于離職原因的貼，我知道以上陳述對公司諸多不滿的離職原因是不便與HR坦言的，請各位HR給予指導(dǎo)，這種情況跳槽面試如何對新公司HR說離職原因?

還有就是我的工作一直得到領(lǐng)導(dǎo)包括董事長的認可，如果提出離職，領(lǐng)導(dǎo)們也一定會對我挽留和適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪或調(diào)職，但我對于公司近期的發(fā)展趨勢實在很不認同，我應(yīng)該如何對現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)說離職原因?