怎樣離職才算是有意義？

怎樣離職才算是有意義？

怎樣離職才算是有意義?說到離職，一般都是對現在的公司有所不滿才想要離職，但是對于那些經常換工作的人，覺得做著沒意義就直接走人。當找到自己的職業定位后,就要開始對自己的職業生涯進行規劃,確定自己的職業發展最終目標,并為之努力.有了職業發展目標后,還需要找到自己目前能力與職業發展目標存在的差距,而這個差距的補充就得通過企業幫助你。

和一個要離職的管理人員交談，談到離職原因時候，該管理人員滿腹牢騷，談到上司對自己的不公，也談到薪資太低。聽完他的離職理由，我問他當初是因為什么原因進入公司?他回答是看好公司的發展前景及能學到許多東西。當我問他是否當初想得到的東西都得到時，他搖頭感慨。

離職，其實是件很容易的事，大多數人除了第一次離職時會反復思考，猶豫不決外，第二次甚至第N次離職都不會太多考慮。哪天干得不爽了，拍拍屁股就把老板炒了。這樣的離職是否有意義呢?答案是否定的。那怎樣的離職才有意義呢?得從自己的職業生涯規劃談起.

選擇加入一個企業時,我們可能會有很多理由,如這個公司發展機會多,福利待遇好,離家近等.但這些理由并不應該是你加入企業的關鍵依據.關鍵依據應該是在這個企業能否有利于你職業生涯目標的實現.比如某君從一家世界500強企業學到先進的管理方法時,覺得下一階段應該選擇一家公司去實踐所學的管理方法,讓自己的實戰能力得到提升,于是加入了一家正處于發展期的民營企業.這個企業有一大片待開墾的人力資源沃土等待去耕耘.

在企業工作期間,也許會遇到很多意想不到的情況,如這個管理人員提到的上司對自己不公,薪資太低等,但不管遇到什么情況,只要自己的當初進這個企業的目標沒有實現,都不應該輕易離開.這是對企業負責,更是對自己的職業生涯負責.

什么時候可以選擇離開呢?自然是自己目標實現或企業已經無法為你的發展提供幫助,那就可以選擇離開了.只有這樣的離職才有意義,有價值。