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勞動(dòng)者提前三十天通知公司離職，但原公司不理會(huì)申請(qǐng)
合同未到期，某公司財(cái)務(wù)部員工按照勞動(dòng)法提前三十天以郵件的形式向公司人事部及公司經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，30天滿(mǎn)，公司以無(wú)人交接為由，不理會(huì)該員工的辭職申請(qǐng)。這種情況下，該員工不交接工作直接離職，合法嘛？
1、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你只要提前30日提出離職申請(qǐng)，到時(shí)候就可以走人，批不批都可以走。
2、如果公司不準(zhǔn)，不給你開(kāi)工資也不給辦理相關(guān)手續(xù)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，比如你將辭職報(bào)告發(fā)到人事部門(mén)的郵箱，然后在給負(fù)責(zé)人發(fā)短信進(jìn)行核實(shí)是否受到，這些都是證據(jù)。
4、你如果有相關(guān)錄音也可以作為證據(jù)使用。
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