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我的離職面談表
今天秘書8點多傳話，要求8點半進領導辦公室面談，但我無法從秘書口中知道關于面談的內容，她也不太清楚。
8點32匆匆過去，敲門，進門，關門，“坐。”領導帶著微笑的樣子。
她收拾了桌上的東西，開了對話。
大意是問我確定是否離職，若確定，希望我可以提前打報告，這樣新招人員可以有多點的時間來學習，然后接手。若一個月，
恐怕新近人員工作比較困難，至于核定離職日期，可以商量，我決定什么時候，就可以什么時候。
最后，達成協議，今天打離職報告，核定日期商定到5月26日。
她對我說：謝謝你哦。
我汗顏。
真不知道該說什么。管理部現在成這樣的局面，真的該是誰的問題呢?
從06年至今，走的人可以坐在八仙桌了。
企業，人字下面是止。
若企業留不住人，企業發展…
我無法評判什么。
去人資部門取了離職申請表及離職面談表。曉晨問我：怎么真走了?
工作找好了?我笑笑，沒有，去上海發展。
又詢問了關于保險的事情。
在自己辦公室寫好了離職申請表和面談表。
然后把申請表交給秘書。把面談表交到了人資，并且取了招聘申請表，給部里增補人員。
以下是離職面談表的問題。
公司名字用XX代替。
離職面談表
1、您在xx的工作感受如何?
雖然僅有一年多三個月，我還是要感謝好多人，
至于工作感受也許可以寫一本書《笑著離開xx》，至于生活，不好意思，跑題了。
總的一點，我終于知道了這個社會人與人是不平等的。
2、談談您對企業滿意及不滿意的方面?
滿意：管理體制健全，具有較豐富的企業文化，
不滿意：薪資過低，體會不到團結的感覺，激勵措施不明顯，缺乏積極向上的工作氛圍。
3、導致離職的直接原因是什么?
我需要將自己的閃光點發揮，沒有誰能遮掩，尋找一個能看到我的大山。
4、您對企業有什么建議?
a、樹需栽培。人待培養。下屬若不喜好面條，請別將他放在面館，三頓讓他吃面。(只是比喻)
b、希望企業能一帆風順。
5、未來如果有機會，您是否還會加盟xx?
緣是天意，份是人為，看緣份吧!
其實對公司還是有點感情的。還有一些人.
只是好多原因.我不是無法接手工作,
是物質上的原因.正如前面所說薪資過低,
還有的心里知道,我在這里就不說了.
5月26日,東遷.
昨晚陶發消息說：還以為到深圳呢,到上海叫東遷.不叫南下
他說：怎么了,失戀了?
我說：沒有啊，一年來一直一個人,失哪門子戀哦.反正不想待南京了。
他說：那看你的博客上很起勁嘛.
我說：不是啊...
他說：要有什么幫忙盡管說.
住的地方有問題,他老姐那邊有地方.
我說：了解.
兄弟就是兄弟,從高中畢業以來他幫了我好多忙.
開始倒計時。
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