辭職遇老板挽留怎么辦

辭職遇老板挽留怎么辦

你坐在老板面前，告訴他另外有家公司聘請了你，你將在幾周內離開本公司。這可能是場令人尷尬的談話，當老板請求你留下時會變得更加尷尬。他可能會向你開出更好的條件，比如加薪或升職。這或許很誘人，但職場專家說，你不應該接受。

通常，提前兩周的辭職通知會使雇主意識到，他們錯過了某樣東西，他們對待這位員工或許不像他們以為的那樣好。他們意識到，他們不想失去這個人，因此他們必須采取措施扭轉局面。

還價是本能反應。(你的雇主)可能會馬上想到， 噢，不，沒有他的話我們怎么工作? 很多公司竭盡所能地挽留現有員工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培訓新人就會感到頭疼。

如果老板向你還價，那么他們可能認為你還有價值。他們花費大力氣培訓你做好現在這份工作。培訓花了他們的錢。他們很不愿意失去他們對你的投資，讓另外一家公司撿便宜。

你的雇主可能會還價，因為他們想讓你留下來直至找到接替者，而且與崗位空置可能導致的工作延誤和其他問題相比，支付多一點的薪酬很劃算，因為這能使公司繼續正常運轉。但這對你而言可能是危險的。

我認為大多數公司都不會把還價后你的留任當做長期做法，因為你是具有外逃風險的人，你已經讓自己出局了。最有可能的是，一旦他們有了能夠接替你的人選，就會讓你離開。請原諒我說得這么冷酷無情，但我與那些有這種親身經歷的人交談過。

徹底避免遇到這種情況的一個方法是，不要透露另外那家公司向你開出的薪水。

如果你決定把另外那家公司開出的薪水告訴你的老板，他或她可能會認為金錢是令你辭職的原因。對此，老板可能會還價，用加薪、獎金、升職或更好的工作日程來挽留你。

雖然被老板極力挽留令人受寵若驚，但在大多數情況下可能都不值得為此冒險。想想你最初決定跳槽的原因。只是因為錢嗎?或許你想要的是新的挑戰、新的同事、新的企業文化或者工作上的靈活安排?或許你想轉行追求自己的愛好或興趣?接受老板的還價通常會阻止你實現這些目標。

如果你認為接受還價不符合你的最大利益，那么你應該禮貌地拒絕，以免傷了感情。世事難料。你可能不得不在新崗位上與這個人再次共事。或許他們將變成客戶，或許他們是你試圖打好關系的公司高管的朋友。這個世界很小。

首先感謝你的老板提出還價：“我真的深感榮幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的離開可能會給你帶來不便，因此我已經理清了手頭上的工作，對我目前參與的所有項目做了注解，并且列出了我仔細考慮過的接替名單。”

在離開公司一周后，向前雇主寫封信，感謝在他手下工作時學到的文章教訓。“祝愿他繼續成功。”

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