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提升職場社交關系的方法
孔子曾說過：“所謂仁者，是自己想立足時也幫助別人立足，自己想發達時也幫助他人發達。能夠根據自身的情況去設想他人，就可以說是行仁的方法了”。職場中你也要學會“仁愛”，在你爭取成功的時候，也促進和幫助他人獲得成功。“仁愛”是推己及人，是大家共同成長，一起走向成功。
如何提升自己的社交水平：
職場社交水平在每個人的職業生涯中占有很大的比重，一個人成功與否，除了工作能力之外，社交能力也很重要。尤其現在剛進入職場的大學生，大多為獨生子女，自我意識薄弱，面對職場錯綜復雜的人際關系，學會如何提升自己的社交能力非常重要。
己所不欲，勿施于人
在與同事相處的時間里，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態有了一定的了解，那么作為同事，不要苛求人家為自己盡忠效力，自己不想要的，不要強加給別人。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
在一項工程沒有完成之后，不要互相推卸責任，任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
己所欲，施于人
孔子曾說過：“所謂仁者，是自己想立足時也幫助別人立足，自己想發達時也幫助他人發達。能夠根據自身的情況去設想他人，就可以說是行仁的方法了”。職場中你也要學會“仁愛”，在你爭取成功的時候，也促進和幫助他人獲得成功。“仁愛”是推己及人，是大家共同成長，一起走向成功。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。那么不要吝嗇你的贊美言辭，贊美是改善人際關系的一個有效手段。贊美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認真的態度，以及符合事實。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態度，很容易為對方識破而產生不快的感覺。其次，贊美別人時，不可講出與事實相差十萬八千里的話。
人所欲，施于人
這一方面是對于作為企業管理者而言的，你要多參加員工的活動，了解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設性意見，更應予以重視，細心傾聽。若是一個好主意并且可以實施，則無論員工的建議多么微不足道，也要切實采用。員工會因為自己的意見被采納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經因為其他事情受到你的責備，他也會對你倍加關切和尊敬。
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
爭取上司對你的了解
每個人都不想放過和上司單獨聊天的機會，但Candy卻主動放棄。一次Candy和上司同坐動車出差，話匣子才打開，同車的老人不小心倒翻茶水將座位弄濕了，路途還頗遠，她征求上司同意，將自己的座位讓給老人。Candy的真性情讓上司在公司精簡人力時，特意拉了她一把。
讓上司了解你有資源
Eva已是集團副總，她說這都是三年前和老板搭長途飛機時，有意無意提及親友和同學在外交系統的淵源。老板結束行程后，立刻將她調到當紅部門。在親友的資源參謀之下，她的工作如魚得水。
爭取信任要含蓄
太急于讓上司認識，反而弄巧成拙。例如向上司介紹自己的業績時，不要“喧賓奪主”。爭取上司信任的最佳方法是：WLL（work，learn，listen）。通常上司們喜歡聊聊自己的豐功偉業，你可以提出自己遇到的瓶頸，向他請教，趁機獲得上司的工作建議。有時關鍵人士點撥一下，勝過十年努力。
和上司有默契，但上司私人事務，切勿過問
上司可能對你訴衷腸，但私人事務永遠是禁地。Perry之所以去年考績很差就是她出差時無意中聽到上司通過電話正在打離婚官司，她關心地問：“那么孩子怎么辦？”上司反問她：“你打聽這事作什么？”凡可能影響上司個人形象、太私人或太負面的辦公室八卦等敏感性問題都要回避。甚至是“價值觀”也要小心，小心別掉入話題的陷阱。
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