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職場新人回答HR“離職的原因”
作為一個技術部門的主管，我有很多次單獨面試過應聘者，也有很多次和HR一起面試過應聘者。
其實，作為技術主管和HR問的問題，一般考慮的著重點會不同。
比如我問，我一般會問：技術能力，工作思維方法，相關工作經驗及處理過的具體技術問題，評估應聘者的目前的技術能力及可培養性。也會問一些他們對應聘崗位或行業的認識和期望。
HR一般會問：職業生涯(誠信)，職業態度(敬業)和一些溝通和職場常識的問題。
就我個人作為面試官的經歷來說：大部分應聘者缺少職業化的精神，尤其是職業化所需的敬業的態度和快速學習的能力。
有幾次和我公司的HR聊起，他們最不能容忍的就是缺乏誠信和職場常識。
所以，這也是為什么每個HR都會問你“離職的理由”，如果你是HR，我相信你也會這么問應聘者。不可否認，對應你所應聘的文員職位，HR的確會有一定的優越感，而且總會懷疑“一個大學生怎么會安心的長期做文員呢?”，所以，別去抱怨HR問你這個問題，要你是HR，你也會抱著懷疑的態度問出來的。
對于“離職的理由”這個問題，我個人的建議是：你可以強調離職是個人原因造成的，因為你更想進入**行業，這樣更符合你的個人興趣，哪怕是從**崗位(較低或間接崗位)開始做起!你相信在人年輕的時候，只有興趣才是最大的源動力!
這樣說，雖然不是真實的，違反了誠信原則，但是你一定要說的誠懇，甚至可以小小恭維一下HR所處的行業，有優越感的HR最喜歡應聘者誠懇的恭維!
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