先辭職后應聘，失業風險大

先辭職后應聘，失業風險大

對自己滿懷信心，還沒找到“下家”就毅然辭職去找工作的人，他們在招聘高峰期求職應聘是否就能一帆風順呢?記者采訪發現，即使有兩三年工作經驗、良好的企業背景，辭職后再找工作也并非得心應手。

工作不順心，加薪無指望，又學不到知識，想換個環境……這是很多職場人的辭職理由。想想自己已有了一定的工作經驗，再找份工作應該不會太難，可辭職后，情況卻與想象存在差距。“這段時間總是處于一種絕望的境地，有點害怕這種生活，再這樣下去，不知道自己的心態會不會扭曲……”在某知名職業論壇上，記者點開主題為“辭職后長時間找不到工作的朋友們請進”的帖子。發布短短幾天，回帖近50條，而訴苦的網友大部分是辭職后久未找到工作的。“雖然我才剛辭職，但也擔心自己會不會長期失業下去。”上個月剛辦理好辭職手續，眼下正投入找工作的小袁告訴記者，與“騎驢找馬”族不同，先辭職然后找工作，心態上必然要面臨不小挑戰。

參加工作兩年多的小袁，在沒有找到下家的情況下，辭去了外貿公司的工作。談到找工作的感受，小袁說：“機會很多，關鍵在于你自己想要什么，是高薪?還是自己喜歡的工作?”小袁表示，她選擇辭職，是想轉行到喜歡的人力資源行業。“在沒找到工作前，心里難免有很多掙扎。是一條直線走到底，還是在必要時曲線救國?或者，趁辭職的這段時間給自己充電?”小袁坦然表示，她現在很矛盾，因為一旦失業時間過長，心態會變得很不一樣。

擁有8年人力資源招聘經驗的薛女士告訴記者，若遇到求職者有超過6個月不工作，面試官一般都會了解你不工作的原因，是否跟應聘職位有沖突。她表示，工作是生活的保障。在辭職找工作時，個人應有事先規劃，不能盲目而從。“沒有哪個企業會重新招一個人回來培訓，就算是轉行去做另一份工作，也要有個過渡期。即在目前的職業和你想轉做的職業之間尋找一個過渡點，要不，一下子想轉行成功很難。

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