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自動離職的員工工資如何支付
勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
方法/步驟
1
有的公司《員工手冊》這樣規(guī)定：凡沒經(jīng)請假3天缺勤者，一律按自動離職處理，公司不支付工資。
2
為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。
3
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。
4
有的公司這樣規(guī)定：無任何理由連續(xù)不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結(jié)清的工資凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為止。考慮增進(jìn)：10天后盡可能通知到本人來辦理手續(xù)。
5
有的公司這樣規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結(jié)清的工資暫時凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至
6
有的公司這樣規(guī)定：連續(xù)3-6天無任何考勤記錄及正當(dāng)理由者視為自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補(bǔ)償費(fèi)用.
7
有的公司這樣規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達(dá)到，如無法送達(dá)最好在勞動保障報公示。未結(jié)清的工資暫時凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至。
注意事項(xiàng)
企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書面送達(dá)被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對人員進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險。
不同的企業(yè)針對自動離職員工的薪酬支付方式是不同的。
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